勞動合同期限可以延長嗎有哪些情形
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一般來說，勞動者有勞動合同法第42條規(guī)定的下列情形之一的，勞動合同到期也不得終止，應當續(xù)延至該情形消失時終止。這些情形包括： 一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 二、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 三、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 四、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的； 五、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 另外、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
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勞動合同期限可以延長（順延）的情況： 1、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同到期的； 2、本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，勞動合同到期的； 3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，勞動合同到期的等。
勞動合同期滿，但勞動者有下列情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；其他。
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勞動合同期限可以延長的情形勞動合同期限可以延長的情形：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的等等。
2020.08.22 124 -
勞動合同順延期限的情形有哪些勞動合同順延期限的情形有這些： 1、勞動合同到期，但是勞動者處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 2、勞動合同到期，患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、勞動合同到期，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人
2020.11.26 124 -
在哪些情況下勞動合同期限可以延長在這些情況下勞動合同期限可以延長： 1、本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 2、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的等。
2020.09.23 124
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勞動合同期限可以延長的情形有哪些
可延長勞動合同期限的情形： 1、孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工； 2、在本單位連續(xù)工作滿15年，離法定退休年齡不足5年的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等。
2021-12-25 15,340 -
勞動合同期限可以延長的情形有哪些？
第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定
2022-04-05 15,340 -
勞動者合同期限可以延長的情形有哪些
勞動合同期滿，但勞動者有下列情形之一的，勞動合同應當延長至相應情形消失時終止：女職工在懷孕、分娩、哺乳期；在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患有職業(yè)病、工傷或部分勞動能力；疾病或非工傷；其他。
2021-12-25 15,340 -
勞動合同期限可以延長的情形
依據(jù)《勞動合同法》第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家
2022-06-12 15,340
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3,219 2022.04.15 -
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贈與合同可以撤銷的情形有哪些根據(jù)我國《合同法》規(guī)定可以知道，贈與合同的撤銷權(quán)分為法定撤銷權(quán)和任意撤銷權(quán)。行使的權(quán)利不同，合同適用的撤銷情形也不一樣。 首先，在贈與財產(chǎn)沒有進行所有權(quán)轉(zhuǎn)移時，可以行使任意撤銷權(quán)。意思就是說，如果動產(chǎn)沒有交付、不動產(chǎn)沒有變更登記，不需要任何
2,345 2022.04.17 -
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2,432 2022.04.15
