員工入職多久時間可以解除勞動合同
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一般勞動者在入職一個月內，用人單位會跟勞動者簽訂合同，并約定好試用期。我國勞動法規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時支付。勞動者和用人單位解除勞動合同關系，用人單位應當在勞動者辦理離職手續(xù)的當日依法向勞動者出具解除勞動合同證明或者終止勞動合同證明。 。如果勞動者擔心用人單位在試用期過后不簽勞動合同，則勞動者應該保存好與用人單位存在事實勞動關系的相關證據(jù)。比如工資發(fā)放資料，進出證，工作證等相關證據(jù)，以便日后維權。
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員工無故離崗多久可以解除合同要根據(jù)用人單位的規(guī)章制度確定，我國法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
員工提交辭職報告后，三十日后可以解除勞動合同，在試用期三天后；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，員工可以隨時單方面解除勞動合同；用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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員工入職多久可以簽勞動合同新員工入職一個月之內，用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的。自用工之日起一個月內，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工
2020.11.21 270 -
入職員工多久可以簽勞動合同入職員工需要在一個月內與單位簽勞動合同。雙方建立勞動關系的，應當在該期限內訂立書面的勞動合同。如果一方超過一個月仍不愿意與對方簽訂的，則該當事人要承擔相應的法律責任。
2020.05.31 157 -
員工曠工多長時間可以解除勞動合同法律沒有規(guī)定曠工多少天可以解除勞動合同，曠工多久解除勞動合同根據(jù)單位內部的規(guī)章制度確定。如果單位有規(guī)定曠幾天是嚴重違法單位制度,則可以因此與員工解除勞動合同。
2020.03.01 159
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入職后多久可以解除勞動合同
一般至少存放2年時間。 你好，第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。 第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙
2022-03-28 15,340 -
員工自動離職多長時間可以解除勞動合同
員工自動離職辦理離職交接手續(xù)，與用人單位解除勞動合同。我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商可以解除勞動合同。勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。
2021-11-19 15,340 -
入職多久沒簽勞動合同可以解除勞動合同
因為用人單位未簽勞動合同用工滿一個月，違反勞動合同法第十條“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同”之規(guī)定，屬于勞動合同法實施條例第十八條第十款“用人單位違
2022-03-23 15,340 -
入職多久后才可以解除勞動合同?
公司應在員工入職起一個月內（試用期內也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效
2022-03-30 15,340
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員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經(jīng)濟補償金。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，
12,109 2022.05.11 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,344 2022.04.17 -
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員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來說需要根據(jù)員工離職的原因來作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動債務已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,923 2022.04.15
