試用期能請(qǐng)病假嗎?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
試用期可以請(qǐng)病假，并享受病假的相關(guān)待遇。試用期也屬于勞動(dòng)合同的期限，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者患病，確需停止工作進(jìn)行治療的，享有請(qǐng)病假的權(quán)利?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
員工生病，確需要請(qǐng)假治療的，不分試用期還是正式的合同期，都可以向單位請(qǐng)病假。試用期內(nèi)員工也受勞動(dòng)法保護(hù)，病假也可以請(qǐng)。不僅可以請(qǐng)病假，而且，如果符合條件，單位還應(yīng)當(dāng)依法支付病假期間的工資待遇。
試用期可以請(qǐng)長(zhǎng)病假，但是會(huì)影響轉(zhuǎn)正。試用期的勞動(dòng)者請(qǐng)長(zhǎng)病假，用人單位一般會(huì)以在試用期不符合錄用條件，來(lái)與勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同；也可以適當(dāng)給予勞動(dòng)者規(guī)定的醫(yī)療期。
-
試用期員工能請(qǐng)病假嗎員工生病，確需要請(qǐng)假治療的，不分試用期還是正式的合同期，都可以向單位請(qǐng)病假。試用期內(nèi)員工也受勞動(dòng)法保護(hù)，病假也可以請(qǐng)。不僅可以請(qǐng)病假，而且，如果符合條件，單位還應(yīng)當(dāng)依法支付病假期間的工資待遇。
2020.09.10 399 -
試用期請(qǐng)病假可以嗎員工生病，確需要請(qǐng)假治療的，不分試用期還是正式的合同期，都可以向單位請(qǐng)病假。試用期內(nèi)員工也受勞動(dòng)法保護(hù)，病假也可以請(qǐng)。不僅可以請(qǐng)病假，而且，如果符合條件，單位還應(yīng)當(dāng)依法支付病假期間的工資待遇。
2020.09.13 339 -
試用期經(jīng)常請(qǐng)病假能辭退嗎要看情況而定，勞動(dòng)者在試用期期間請(qǐng)病假，如果勞動(dòng)者有醫(yī)院的診斷證明和住院證明的，用人單位是不能辭退勞動(dòng)者的，除非勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的或者是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等行為。
2020.08.22 381
-
試用期時(shí)能請(qǐng)病假嗎
員工生病，確需要請(qǐng)假治療的，不分還是正式的合同期，都可以向單位請(qǐng)病假。試用期內(nèi)員工也受勞動(dòng)法保護(hù)，病假也可以請(qǐng)。不僅可以請(qǐng)病假，而且，如果符合條件，單位還應(yīng)當(dāng)依法支付病假期間的工資待遇?！堵毠せ疾『头?/p>
2022-09-01 15,340 -
試用期經(jīng)常請(qǐng)病假能辭退嗎
勞動(dòng)者在試用期經(jīng)常請(qǐng)病假，如果確有疾病的，則用人單位不能以此為由予以辭退，否則應(yīng)以兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。
2022-07-04 15,340 -
試用期可以請(qǐng)病假嗎？
試用期可以請(qǐng)病假，并享受病假的相關(guān)待遇。試用期也屬于勞動(dòng)合同的期限，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者患病，確需停止工作進(jìn)行治療的，享有請(qǐng)病假的權(quán)利?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病
2022-04-13 15,340 -
試用期可以請(qǐng)病假嗎
試用期可以請(qǐng)病假，并享受病假的相關(guān)待遇。試用期也屬于勞動(dòng)合同的期限，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者患病，確需停止工作進(jìn)行治療的，享有請(qǐng)病假的權(quán)利?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病
2022-02-11 15,340
-
01:05
軍訓(xùn)請(qǐng)病假會(huì)扣學(xué)分嗎軍訓(xùn)請(qǐng)病假不會(huì)扣學(xué)分。軍訓(xùn)是學(xué)生接受國(guó)防教育的基本形式，是培養(yǎng)“四有”人才的一項(xiàng)重要措施，是培養(yǎng)和儲(chǔ)備我軍后備兵員及預(yù)備役軍官，壯大國(guó)防力量的極度有效的手段。軍訓(xùn)是必修課，這個(gè)學(xué)分是必須得到的，如果有假條，可以暫緩軍訓(xùn)，但是一般是需要在下一
9,706 2022.05.11 -
00:56
試用期有醫(yī)保社保嗎試用期有醫(yī)保社保。在試用期間的，仍然可以讓職工和用人單位，按規(guī)定比例繳納社保。職工在試用期內(nèi)的，和用人單位間也屬于勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該讓用人單位和職工按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。職工可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，用人單位和職工需要共同
5,065 2022.05.11 -
01:06
試用期被裁員有賠償嗎員工在試用期內(nèi)被用人單位裁員，是否有補(bǔ)償主要分為兩種情況： 1、用人單位無(wú)故主動(dòng)裁員的，員工可以要求用人單位給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果用人單位主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，并且有充分的證據(jù)證明該員工在試用期間內(nèi)不符合錄用條件的，在此種情
8,523 2022.05.11
