用人單位應怎樣與勞動者簽訂書面勞動合同？
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用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。超過一個月用人單位故意不簽訂的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
職工和用人單位建立勞動關系的，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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為何用人單位不愿與勞動者簽訂書面勞動合同用人單位不愿與勞動者簽訂書面勞動合同的原因是規(guī)避法律責任，民事訴訟實行誰主張誰舉證，在發(fā)生勞動爭議時，原告首先要舉證證明勞動關系的存在，然后才能就勞動關系產生的權利與義務的主張舉證。
2020.05.14 201 -
用人單位與勞動者應該訂立書面合同嗎？用人單位與勞動者建立勞動關系后應當訂立書面勞動合同。我國《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動
2020.11.07 250 -
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用人單位與勞動者雙方訂立勞動合同應當與用人單位簽訂書面勞動合同
根據《勞動法》第十六條的規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。同時，根據《勞動合同法》第十條、第十一條的規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面
2022-03-24 15,340 -
用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同
首先，根據我國《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同是違法的行
2022-03-22 15,340 -
用人單位與勞動者應訂立書面勞動合同
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位未在用工的同時訂立書面勞
2022-03-17 15,340 -
用人單位與勞動者雙方訂立勞動合同，應當簽訂書面勞動合同
根據《勞動法》第十六條的規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。同時，根據《勞動合同法》第十條、第十一條的規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面
2022-04-03 15,340
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01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,009 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協商，要求訂立書面的勞動合同；如果協商不成的，勞動者可以要求其支付經濟補償金。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,660 2022.04.17
