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餐飲等服務(wù)行業(yè)的節(jié)假日調(diào)休工作應(yīng)如何處理

2022-12-23 01:32

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特別提醒勞動(dòng)者用人單位如安排加班應(yīng)按規(guī)定支付節(jié)假日期間加班費(fèi)。按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”的規(guī)定,勞動(dòng)者在法定節(jié)假日享受三倍薪酬。那么,這個(gè)法規(guī)如果與用人單位的制度性規(guī)定發(fā)生矛盾該將如何處理呢在餐飲等服務(wù)行業(yè)節(jié)假日加班已經(jīng)成為慣例,有的單位會(huì)在節(jié)假日前后安排員工調(diào)休、補(bǔ)休,從而沖抵加班費(fèi),這樣的做法是否合法呢依照國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條規(guī)定,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正拒不改正的,或者拒不履行勞動(dòng)保障部門的行政處理決定的,處2000元以上2萬元以下的罰款。法定休假節(jié)日加班,能否通過日后的補(bǔ)休來彌補(bǔ),而不支付加班工資。按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》、《工資支付暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定,法定節(jié)假日是帶薪休假,用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬。公司安排員工在法定節(jié)假日加班,應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的日工資或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資報(bào)酬,而不能以安排補(bǔ)休來替代。因此即使補(bǔ)休,員工仍可要求公司支付加班費(fèi)。

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法定節(jié)假日加班的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付平常工資三倍的工資,休息日上班則有二倍工資。法定節(jié)假日加班支付加班費(fèi)的規(guī)定,全國(guó)的用人單位都適用,包括餐飲業(yè)。我國(guó)法律規(guī)定的全國(guó)公民放假的法定節(jié)假日期間,用人單位需要依法安排勞動(dòng)者休假。如果用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而在法定節(jié)假日不能安排勞動(dòng)者休假的,需要支付勞動(dòng)者三倍的工資報(bào)酬。

孟金龍律師

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在法定節(jié)假日上班的話有三倍工資,休息日上班的話有二倍工資。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律的規(guī)定,在國(guó)家法定的節(jié)假日還有休息日員工應(yīng)該享有休息的權(quán)利,如果要求上班的話,用人單位要支付員工不少于合同規(guī)定工資的三倍或二倍的工資。

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