領(lǐng)導(dǎo)給勞動者口頭通知辭退時間合法嗎
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單位口頭通知辭退勞動者，協(xié)商不一致給勞動者放假的話，勞動者有權(quán)拒絕，要求用人單位安排工作崗位，在勞動者書面要求安排崗位，仍然不安排的情況下，視為用人單位違法解除了雙方的勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。 用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1； 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。 相關(guān)法律依據(jù)： 《勞動合同法》第39、40、46、47、87條 《勞動合同法實施條例》第19條
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公司口頭通知辭退不合法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
辭退通知要書面的才有效，是仲裁委受理立案的必要條件。公司要求調(diào)崗可以拒絕，如果公司以拒絕調(diào)崗為理由辭退，屬于非法解除勞動合同，需要支付兩倍的賠償金。建議堅持忍耐，讓公司主動書面辭退，并且謹(jǐn)慎簽署任何與離職相關(guān)的協(xié)議，不要自己主動離職。
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單位不愿意口頭通知辭退勞動者怎么辦？針對用人單位以口頭方式辭退勞動者的情形，勞動者應(yīng)當(dāng)采取下列方法和技巧獲取證據(jù)和保全證據(jù)，并應(yīng)注意相關(guān)事項： 1、與用人單位協(xié)商解決。在協(xié)商解決過程中，應(yīng)當(dāng)注意獲取由用人單位解除勞動合同以及解除勞動合同的時間、原因或理由，為協(xié)商不成時提起仲裁
2020.06.04 132 -
領(lǐng)導(dǎo)口頭辭退員工能反悔嗎用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同
2020.10.25 379 -
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口頭通知辭退勞動者, 領(lǐng)導(dǎo)又不放假, 這種情況合法嗎?
單位口頭通知辭退勞動者，協(xié)商不一致給勞動者放假的話，勞動者有權(quán)拒絕，要求用人單位安排工作崗位，在勞動者書面要求安排崗位，仍然不安排的情況下，視為用人單位違法解除了雙方的勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁
2022-03-03 15,340 -
領(lǐng)導(dǎo)不給簽訂辭退條可以口頭辭退嗎
用人單位口頭解雇的，不具有法律效力。勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)工作，直至出具書面終止合同的證明，以避免用人單位因曠工而難以保護(hù)其權(quán)利。用人單位拒絕工作的，可以向勞動監(jiān)督投訴，勞動監(jiān)督責(zé)令出具終止勞動合同的證明。非
2021-12-11 15,340 -
口頭通知辭退，勞動者后果是什么，如果被口頭通知辭退，該怎么維權(quán)
實踐中，很多情形下是勞動者被用人單位口頭通知辭退，而當(dāng)勞動者去申請仲裁時往往又因為找不到口頭辭退的證據(jù)，請求得不到支持。勞動法的操作性我們在此不談，只是講在仲裁時，勞動者如何做才能最大限度維護(hù)自己的合
2022-02-15 15,340 -
領(lǐng)導(dǎo)口頭辭退可以反悔嗎
勞動者直接到當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，一并提交仲裁申請書?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因
2022-03-16 15,340
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領(lǐng)導(dǎo)不批年假合法嗎領(lǐng)導(dǎo)不批年假不合法。如果用人單位由于生產(chǎn)、工作特點確實有必要跨年度安排勞動者年假的，也可以跨1個年度進(jìn)行年假的安排。如果用人單位確因為工作的需要，確實不能安排勞動者年假的，經(jīng)過勞動者親自同意后，可以不安排勞動者休年假，但是要對勞動者沒有休的
2,532 2022.05.11 -
01:14
2020年勞動法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,500 2021.04.25 -
01:00
請年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)合法嗎?請年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)不合法。單位按照生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但是不會跨年度安排。單位由于生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因
6,561 2022.05.11
