工作不滿一個月沒簽合同怎么辦
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要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關系的，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資。 勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)以及被拖欠的工資。
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工作滿一個月又未簽訂勞動合同怎么辦用人單位應書面通知勞動者訂立書面勞動合同，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應書面通知勞動者終止勞動關系，無需支付經(jīng)濟補償，用人單位應依法向勞動者支付報酬。
2020.07.08 526
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工作滿一個月沒簽合同
用人單位用工滿一個月不簽勞動合同是違法的，勞動者可以隨時離職，并要求經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍
2022-03-11 15,340 -
工作不滿一個月沒有簽合同
一、建議申請勞動仲裁以公司不簽訂勞動合同為由主張雙倍工資； 二、同時要求返還押金，收取押金是勞動合同法明令禁止的。 三、就押金的問題是可以到勞動部門投訴的，但不簽訂勞動合同要申請仲裁才可解決的。 四、
2022-03-17 15,340 -
工作一個月沒簽合同怎么辦
1、沒簽勞動合同，你有權要求簽無固定期限勞動合同，并有權要求單位支付雙倍工資； 2、解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知你們，否則需要支付一個月的代通知金； 3、你有權要求單位補繳社會保險；
2022-01-31 15,340 -
工作一個月沒簽合同怎么辦？
1、可以要求簽訂勞動合同，但法律允許用人單位可以在員工入職一個月之內簽訂勞動合同； 2、試用期不超過六個月，根據(jù)你勞動合同期限來定，具體可參見《勞動合同法》； 3、試用期不低于勞動合同工資的80%，且
2022-03-24 15,340
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01:10
工作兩個月沒簽合同怎么辦工作兩個月沒簽合同的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個月用
1,777 2022.06.22 -
01:13
沒簽工作合同怎么辦沒簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過一月但未滿一年，此時若用人單位仍未訂立勞動合同且勞動者主張解除勞動關系的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經(jīng)濟補償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合
1,996 2022.04.17 -
01:05
在公司工作不簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
774 2022.06.22
