工作滿一個(gè)月沒簽合同，無法解除合同
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用人單位用工滿一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同是違法的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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勞動(dòng)者入職用人單位1個(gè)月后，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付入職第2個(gè)月開始的雙倍工資。
不合法。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資計(jì)算。
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簽了合同沒干滿一個(gè)月1.根據(jù)具體情況分析，是否簽訂合同時(shí)雙方協(xié)商了試用期是多久。 2.在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
2020.03.11 352 -
工作未滿一個(gè)月,沒有簽合同工資怎么辦要求用人單位支付其未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且不支付其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽
2020.02.22 197 -
合同沒簽滿一年就扣一個(gè)月工資合法嗎公司規(guī)定沒干滿一年就扣一個(gè)月工資是違法的，工資是工人勞動(dòng)所得，必須按月足額發(fā)放，不能以任何形式扣除，福利性待遇可以扣除，工資是硬性的，不能扣除。
2020.09.30 865
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工作滿一個(gè)月沒簽合同
用人單位用工滿一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同是違法的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍
2022-03-11 15,340 -
工作滿一個(gè)月沒有簽合同，應(yīng)該怎么解除
用人單位用工滿一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同是違法的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍
2022-04-13 15,340 -
工作不滿一個(gè)月沒有簽合同
一、建議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以公司不簽訂勞動(dòng)合同為由主張雙倍工資； 二、同時(shí)要求返還押金，收取押金是勞動(dòng)合同法明令禁止的。 三、就押金的問題是可以到勞動(dòng)部門投訴的，但不簽訂勞動(dòng)合同要申請(qǐng)仲裁才可解決的。 四、
2022-03-17 15,340 -
工作一個(gè)月沒簽合同
1，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，必要時(shí)，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。 2，具體做法如下：先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，然后，你再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。這樣的話，你可以要求公司除應(yīng)足額支付你工資外，還可以要求
2022-01-09 15,340
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工作兩個(gè)月沒簽合同怎么辦工作兩個(gè)月沒簽合同的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個(gè)月用
1,777 2022.06.22 -
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沒簽工作合同怎么辦沒簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過一月但未滿一年，此時(shí)若用人單位仍未訂立勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合
1,996 2022.04.17 -
01:23
合同無法履行如何解除合同解除有約定解除和法定解除兩種方式。合同約定解除即當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同，當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由，解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同，根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合
1,217 2022.05.11
