工作一個月了，沒和員工簽合同
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一個月內(nèi)沒有簽合同,但工作了5個月工作了五個月都沒有簽勞動合同，用人單位是違法的，可以和用人單位協(xié)商簽訂勞動合同，用人單位拒絕的，可以申請勞動仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，超過1個月沒有簽到勞動合同相當(dāng)于和該公司之間正式成立無固定期限勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一
2020.05.28 300 -
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工作一個月沒簽合同
1，建議向勞動監(jiān)察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。 2，具體做法如下：先向勞動監(jiān)察部門投訴，然后，你再申請勞動仲裁。這樣的話，你可以要求公司除應(yīng)足額支付你工資外，還可以要求
2022-01-09 15,340 -
工作一個月沒簽合同
1，沒簽勞動合同，你有權(quán)要求簽無固定期限勞動合同，并要權(quán)要求單位支付雙倍工資之差額； 2，你有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會保險； 3，你有權(quán)要求用人單位支付拖欠的工資，至少需要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付； 4，你有權(quán)要
2022-01-10 15,340 -
工作一個月沒簽合同
1，沒簽勞動合同，你有權(quán)要求簽無固定期限勞動合同，并要權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，你有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會保險； 3，你要求享受醫(yī)療期和醫(yī)療保險待遇； 4，你有權(quán)要求用人單位按相同崗位工資標(biāo)準(zhǔn)支付拖欠
2022-01-13 15,340 -
工作一個月了沒簽勞動合同
您可以先和單位協(xié)商解決，解決不成的您可以通過司法途徑解決，您可以要求賠償兩個月的雙倍工資，您現(xiàn)在的證據(jù)還是有一定證明力度的，不過您的詳細(xì)情況我還不是很了解，建議您直接來電說明您現(xiàn)在和老板協(xié)商的情況，我
2022-02-18 15,340
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工作兩個月沒簽合同怎么辦工作兩個月沒簽合同的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個月用
1,777 2022.06.22 -
01:04
公司和員工沒有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
2,221 2022.04.17 -
01:13
沒簽工作合同怎么辦沒簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過一月但未滿一年，此時若用人單位仍未訂立勞動合同且勞動者主張解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合
1,996 2022.04.17
