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何時可以主張雙倍工資?

2023-03-06 18:55

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2023-03-06回復

可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時效內): (一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資,最多支付11個月的工資; (二)勞動合同期滿后,勞動者仍在用人單位工作,用人單位未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資,最多不超過12個月的工資; (三)應簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的,應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資,最多不超過11個月的工資

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勞動者可主張雙倍工資的情形:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年故意未簽訂勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位自用工之日起超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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