勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同的規(guī)定是什么
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《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系作了如下的規(guī)定： 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》對(duì)員工的社會(huì)保險(xiǎn)作了如下相關(guān)規(guī)定： 第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。
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《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》具有下列關(guān)系：二者都是勞動(dòng)法律法規(guī)的重要組成部分，但是《勞動(dòng)合同法》更側(cè)重于針對(duì)書(shū)面勞動(dòng)合同的一些事宜進(jìn)行的法律上的約束，《勞動(dòng)法》所針對(duì)的范圍就更加的全面一些。一般《勞動(dòng)合同法》當(dāng)中沒(méi)有規(guī)定到的，就《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定來(lái)處理。
勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的關(guān)系是勞動(dòng)合同法是勞動(dòng)法的重要組成部分，但是勞動(dòng)合同法更側(cè)重于針對(duì)書(shū)面勞動(dòng)合同的一些事宜進(jìn)行的法律上的約束，勞動(dòng)法所針對(duì)的范圍就更加的全面一些。一般勞動(dòng)合同法當(dāng)中沒(méi)有規(guī)定到的，就按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定來(lái)處理。
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勞動(dòng)法的規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)一、勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，是指在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者與用人單位（勞動(dòng)使用者）之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)理解為：人們勞動(dòng)過(guò)程中，不僅與自然發(fā)生關(guān)系，而同時(shí)也發(fā)生在勞動(dòng)中人與人之間的社會(huì)關(guān)系，這種社會(huì)關(guān)系非常廣泛，并不是所
2020.10.12 540 -
勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同有什么聯(lián)系勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系：從簽訂勞動(dòng)合同那一刻開(kāi)始，勞動(dòng)者就與勞動(dòng)者的單位確定了勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同的訂立是確定勞動(dòng)關(guān)系最主要的事實(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)訂立勞動(dòng)合同的時(shí)候也就意味著勞動(dòng)者真正成為了勞動(dòng)力的所有權(quán)人，勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)自己的勞動(dòng)力獲取相應(yīng)的
2020.04.27 189 -
勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的關(guān)系是什么勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的關(guān)系如下： 勞動(dòng)合同法是勞動(dòng)法的重要組成部分，但是勞動(dòng)合同法更側(cè)重于針對(duì)書(shū)面勞動(dòng)合同的一些事宜進(jìn)行的法律上的約束，勞動(dòng)法所針對(duì)的范圍就更加的全面一些。一般勞動(dòng)合同法當(dāng)中沒(méi)有規(guī)定到的，就按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定來(lái)處理
2020.07.10 188
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勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定？
勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系作了如下的規(guī)定： 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系有哪些規(guī)定？
勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系作了如下的規(guī)定： 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂
2022-04-22 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)規(guī)定是什么，勞動(dòng)法是怎么規(guī)定的
《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系作了如下的規(guī)定： 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工
2022-04-07 15,340 -
勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系有哪些規(guī)定
勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系作了如下的規(guī)定： 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂
2022-03-29 15,340
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沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17 -
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勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:01
勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別有兩點(diǎn)，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：1、勞動(dòng)合同有明確的法律依據(jù)。《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定了，用人單位與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》?！秳?/p>
8,157 2022.04.17
