用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，該如何辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移？
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根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同解除或者終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)日為勞動者辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，一般說來，社保轉(zhuǎn)移的手續(xù)為： 1、讓現(xiàn)單位所屬社保中心開具一張同意接受的函件，如果是外省轉(zhuǎn)如要出具匯款信息;各機構(gòu)要求不一樣，有可能是原單位所屬社保機構(gòu)出具同意調(diào)出函件，到現(xiàn)單位所屬社保中心蓋章。(可先電話咨詢) 2、持接受函(或轉(zhuǎn)出函)到原單位社保所屬機構(gòu)辦理轉(zhuǎn)移，如原單位有社保專管員，可將接受函交托辦理。 3、原單位社保機構(gòu)同意轉(zhuǎn)出，出具“轉(zhuǎn)移人員清單”含姓名、身份證號碼、轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出單位信息、參加工作時間、繳費截止日期等信息;“個人繳費記錄單”含姓名、繳費明細(xì)、每年交費月份及賬戶余額等信息。 4、持單據(jù)到現(xiàn)單位所屬社保中心辦理轉(zhuǎn)入各省大同小異。
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用人單位違反法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
根據(jù)《勞動合同法》第四十八條、第八十七條，用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。
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用人單位違法解除或者終止勞動合同怎么辦？用人單位違法解除或者終止勞動合同的應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的下列賠償標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付勞動者補償金： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月
2020.08.19 192 -
勞動者怎樣與用人單位解除勞動關(guān)系勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系的方法：與用人單位協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除。
2020.01.23 329 -
用人單位解除或者終止勞動合同怎么賠償勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金為經(jīng)濟補償?shù)亩叮?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.06.29 177
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勞動合同解除或者終止時，勞動者如何辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移
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2022-04-28 15,340 -
勞動合同解除或者終止后如何辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移
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2022-04-21 15,340 -
勞動合同解除或者終止時，勞動者如何辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移，有哪些手續(xù)
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
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3,600 2022.04.18 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
