我離職后單位沒給我簽勞動(dòng)合同可以嗎
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按照勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依此規(guī)定，若你能確實(shí)證明自己與公司間的勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在早已滿一年，應(yīng)視你在工作滿一年之日與公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，然后你還可向公司主張工作第二個(gè)月起至一年的11個(gè)月工資。你的這種情況屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)先向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁，之后才可依法向法院起訴。
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沒簽到勞動(dòng)合同也可以隨時(shí)辭職，但要提前30天通知用人單位。因?yàn)橹灰獎(jiǎng)趧?dòng)者開始提供勞動(dòng)，不論雙方是否簽訂勞動(dòng)合同，之間的勞動(dòng)關(guān)系都已經(jīng)成立，如果要解除，都應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的方式進(jìn)行。
可以補(bǔ)簽，也有權(quán)要求支付雙倍工資。單位在勞動(dòng)者提請(qǐng)仲裁后，才與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同，而且是補(bǔ)簽以前時(shí)間段的合同，對(duì)于維權(quán)要求支付雙倍工資會(huì)有不利，關(guān)鍵是無(wú)法證明合同是補(bǔ)簽的。公司做法違反勞動(dòng)合同法。
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不給我勞動(dòng)合同可以視為沒簽嗎如果勞動(dòng)合同不給員工不可視為未簽訂勞動(dòng)合同，未簽訂勞動(dòng)合同與單位不給員工勞動(dòng)合同在本質(zhì)上是有著區(qū)別的，前者是沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的法律行為，后者只是簽訂了勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的附加行為，但是后者依然是違法的，因?yàn)楦鶕?jù)相關(guān)法律規(guī)定，員工與企
2020.05.22 437 -
單位的勞動(dòng)合同不合理我可以不簽嗎單位的勞動(dòng)合同不合理可以不簽，勞動(dòng)合同需要在自愿、平等、公平的基礎(chǔ)上訂立。如果勞動(dòng)合同有欺詐、脅迫、免除用人單位的責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利等情形的，是無(wú)效的。
2020.07.21 251 -
我簽勞動(dòng)合同一年了最后我想辭職可以嗎勞動(dòng)者簽訂一年勞動(dòng)合同中途可以辭職。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商一致解除后勞動(dòng)合同，或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者在試用期的，只需提前三日。
2020.11.15 120
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勞動(dòng)合同單位沒給我簽合同怎么辦
1、如果用人單位簽訂合同后，未給勞動(dòng)者一份的，可以要求公司給一份的。2、《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用
2022-02-22 15,340 -
已經(jīng)辭職, 單位沒有和我簽訂勞動(dòng)合同，我可以要求賠償嗎
1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！眴挝粦?yīng)當(dāng)再支付你第2個(gè)月和第三個(gè)月實(shí)際工作天數(shù)的工資作
2022-05-05 15,340 -
簽了合同用人單位可以給我調(diào)動(dòng)嗎
如果勞動(dòng)者和用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意，是不能隨意給勞動(dòng)者調(diào)動(dòng)工作崗位的。 勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，或者重新進(jìn)行協(xié)商。 法律鏈接：《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用
2022-04-15 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職嗎？用人單位不和我簽勞動(dòng)合同是否違法
核心提示：正規(guī)的來(lái)說，勞動(dòng)者到一個(gè)單位工作，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。而離職的時(shí)候也需要依法提前30天或3天書面通知單位。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，可以隨時(shí)辭職嗎？下面由法律經(jīng)驗(yàn)在這里整理介紹。 沒有簽勞動(dòng)合同也
2022-03-18 15,340
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單位沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15 -
01:23
學(xué)生沒畢業(yè)可以簽勞動(dòng)合同嗎學(xué)生沒畢業(yè)不可以簽勞動(dòng)合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)
6,221 2022.05.11
