員工已經(jīng)離職怎么處理
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如果你有公司拖欠工資、不交社保或是不提供約定的勞動條件等違法情形的證據(jù)，可以在書面通知后立即走人； 如果有公司強(qiáng)迫勞動或是限制人身自由等嚴(yán)重違法情形的證據(jù)：可以不通知立即走人。 以上情形，在離職后還可以索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 附：相關(guān)依據(jù) 《勞動合同法》第38條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的， 勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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未處理離職即離開公司的員工，因?yàn)橛萌藛挝淮嬖凇秳趧雍贤ā返谌藯l情形之一的，員工單方面解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于無故離職的，用人單位可以單方面解除勞動合同，造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
離職，安全員證對原單位用處也不大了，因?yàn)橐U納社保，離職后單位不會為你交社保，建議自己辦個掛失或者找單位協(xié)商一下要回安全證。
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已經(jīng)離職公司拖欠工資如何處理已經(jīng)離職公司拖欠工資，勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴;可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
2020.09.29 138 -
員工已經(jīng)簽訂勞動合同怎么就離職了簽訂了勞動合同員工離職的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，員工違法離職造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；員工離職是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖凇秳趧雍贤ā返谌藯l情形之一的，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.08 129
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已經(jīng)勝任的員工怎么處理
不勝任工作是指，在用人單位無故意提高工作定額的情況下，勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的工作任務(wù)或者同工種，以及不能完成同崗位人員的工作量的情形。勞動者不能勝任工作，用人單位不能達(dá)到與勞動者簽訂勞動
2021-11-20 15,340 -
離職處理員工扣經(jīng)理的工資？
法律法規(guī)明確規(guī)定的可以扣工資的情形只有2種：一是，員工接受了單位的專項(xiàng)出資培訓(xùn)并依法簽訂了《服務(wù)期協(xié)議》后期限屆滿前，員工因個人原因單方解除勞動合同時，用人單位可以向員工主張違約金，此時可以扣發(fā)工資抵
2022-07-06 15,340 -
離職員工已經(jīng)離職了, 工資還沒有發(fā)放怎么辦
勞動者辭職到期，用人單位不發(fā)放其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份
2022-03-01 15,340 -
公司拖欠工資但是員工已經(jīng)離職了, 公司應(yīng)該怎么處理
可以向勞動仲裁委提出勞動仲裁，要求支付相關(guān)款項(xiàng)。 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二條【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議
2022-02-02 15,340
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員工離職當(dāng)月社保怎么處理員工離職當(dāng)月的社保，應(yīng)當(dāng)由用人單位辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工從用人單位離職的，用人單位必須在十五日內(nèi)為勞動者辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，員工離職后，找到新單位的，應(yīng)當(dāng)將社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移到新單位，與新單位共同繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；沒有新單位的，可以由
9,065 2022.05.11 -
00:50
已經(jīng)離職的公司拖欠工資怎么辦已經(jīng)離職的公司拖欠工資解決辦法包括：1，員工可以與公司進(jìn)行協(xié)商，這是最簡單最直接的方式，員工可以與公司進(jìn)行積極的溝通，與公司協(xié)商糾紛的解決方案；2，申請調(diào)解，尋求第三方組織的幫助，協(xié)助雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解的部門包括工會組織，企業(yè)內(nèi)部勞動爭議調(diào)
2,672 2022.04.17 -
01:10
公職人員違法怎么處理公職人員違法，需要根據(jù)違規(guī)的嚴(yán)重程度進(jìn)行處理。情節(jié)輕微，不涉嫌犯罪或者行政處罰的，只給予政務(wù)處分，在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。受撤職處分的，需要按照規(guī)定降低級別。情節(jié)嚴(yán)重，有違法暴
7,129 2022.05.11
