工作十年以上單位違法解除勞動合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
可以要求單位給予賠償金，根據(jù)工齡來，一年一個月，不足一年按半個月算。用人單位解除勞動合同有三種形式，形式不同賠償標準不同，勞動者應該結合自身實際和勞動法規(guī)定來進行判斷賠償金額，過錯性解除是沒有賠償金的，非過錯性一年支付一個月工資，而且還有一個月的待通知金，以下為詳細解說，可（一）、協(xié)商解除（二）、過錯性解除勞動合同（1）.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）.勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位依法制定的規(guī)章制度，依法或者依照勞動合同約定可以解除勞動合同的；（3）.勞動者嚴重失職或者營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（4）.勞動者被勞動教養(yǎng)或者被追究刑事責任的；（5）.法律、法規(guī)規(guī)定用人單位可隨時解除勞動合同的其他情形。以上過錯性解除，不需要提前通知，也不需要支付補償金，但是一定要收集好足夠證據(jù)。（三）、非過錯性解除勞動合同（1）．勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。（2）．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。（3）．勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。以上非過錯解除，用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人，支付1個月工資（代通知金）后解除勞動合同，同時還應支付補償金，補償金根據(jù)工齡來算，一年補償一個月，不滿一年按半年支付。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
員工曠工嚴重的或造成重大損失的，單位是可以解除勞動合同的。勤勉義務是每一位勞動者都應當遵守守的職業(yè)準則，不管單位的規(guī)章制度是否有規(guī)定，員工曠工給單位帶來重大損失的，單位是可以解除勞動合同的。
如果用人單位沒有把曠工的規(guī)定，以合法程序制定在企業(yè)內部勞動規(guī)章中加以規(guī)定的話，用人單位就不能以曠工名義單方面解除勞動合同。曠工不屬于解除勞動合同的法定事由。
-
工作十六年可以解除勞動合同嗎勞動者在一家公司干了16年，解除勞動合同，其賠償通常有如下情況： 勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者轉正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無經(jīng)濟補償。 用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者可以立即解除勞
2020.09.02 551 -
十級工傷單位可以解除勞動合同嗎用人單位原則上不能在職工工傷期間解除勞動合同，但勞動者愿意接受用人單位辭退補償或主動提起辭職的除外。一般情況下，用人單位不得在工傷期間解除勞動合同。但是，如果單位愿意承擔違約帶來的賠償責任，也就沒有不可以解除勞動合同的理由了。
2020.01.18 1,105 -
單位違法解除勞動合同要工資嗎單位違法解除勞動合同不合理，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.04.17 175
-
工作十年以上患病單位可以解除勞動合同嗎
患病，用人單位應當給予一定的醫(yī)療期。十年多為應當為12個月。醫(yī)療期內用人單位不得隨意解除?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工
2022-01-27 15,340 -
工作十年以上解除勞動合同
在公司連續(xù)工作已經(jīng)滿十年，你已經(jīng)符合了簽訂無固定期限合同的條件，你可以提前通知公司跟你簽訂無固定期限合同，如果公司堅持以你最后一期勞動合同期滿為由終止勞動合同，屬于違法終止勞動合同，你可以要求公司支付
2022-02-02 15,340 -
工作十年以上單位故意解除勞動合同賠償嗎？
可以要求單位給予賠償金，根據(jù)工齡來，一年一個月，不足一年按半個月算。用人單位解除勞動合同有三種形式，形式不同賠償標準不同，勞動者應該結合自身實際和勞動法規(guī)定來進行判斷賠償金額，過錯性解除是沒有賠償金的
2022-04-01 15,340 -
勞動者在單位工作二十年以上后，可以解除勞動合同嗎？
在該單位連續(xù)工作二十年，勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不簽訂的，勞動者可以要求支付經(jīng)濟賠償金。勞動者可以到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。申請勞動仲裁，立
2022-05-08 15,340
-
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:21
違法解除勞動合同補償上限今天和大家分享一下違法解除勞動合同的補償上限 公司違法與員工解除勞動合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的當?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴剩瑒t可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進行支
3,040 2022.04.17 -
01:21
違法解除勞動合同補償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,049 2022.04.17
