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單位違法不簽合同違法嗎

2023-04-13 10:05

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單位嚴重違法,勞動合同法規(guī)定,建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同。 因為單位的違法行為,你可以隨時辭職,并要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)等。支付加班工資屬于勞動糾紛,應該盡快去提出勞動仲裁,你不需要承擔任何責任,可以隨時離職。 單位沒有權利扣押任何工資。搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個單位存在勞動關系的,比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。當然單位給你交的保險是最好的證據(jù)。 法律依據(jù)有,《勞動合同法》第十條建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算; 不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動糾紛應當去哪兒進行仲裁調解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,當事人一方可以提出管轄權異議。需要說明的是,當事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的,由勞動合同履行地一方管轄。

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章法律師

廣東律參律師事務所

單位不簽合同是違法的,根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,用人單位與勞動者之間建立動動關系應當訂立書面的勞動合同,未同時訂立書面勞動合同的,必須自用工之日起1個月內與勞動者簽訂勞動合同,勞動關系自用工之日起建立。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

根據(jù)我國法律規(guī)定,不簽合同屬于違法行為,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

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