員工不能勝任本職工作可以解除勞動合同嗎
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員工不能勝任本職工作，單位可以調(diào)崗。 1、按照勞動合同法的規(guī)定，單位與員工簽訂勞動合同，合同規(guī)定工作崗位、工作性質(zhì)、勞動報酬等項目。 2、單位對正式錄用已經(jīng)定崗的員工進(jìn)行調(diào)崗時要與員工協(xié)商。 3、員工不能勝任現(xiàn)有崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任的，單位可以與員工解除合同，但需提前三十日以書面形式通知員工，或額外支付員工一個月的工資后可以解除勞動合同。但應(yīng)給予員工補(bǔ)償。 4、單位調(diào)整員工崗位時，新崗位不得與原崗位有較大的差別，否則員工有權(quán)申訴。比如，員工就職于某部門經(jīng)理，現(xiàn)調(diào)整為保安或清潔工作人員，這是單位逼迫員工辭職，員工有權(quán)按勞動合同法向當(dāng)?shù)貏趧硬块T進(jìn)行申訴，并提出補(bǔ)償要求。
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員工不勝任工作，如果經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任工作，在用人單位提前通知員工或者支付代通知金的情況下，可以解除勞動合同，并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
不能勝任工作解除勞動合同，用人單位若沒有前三十日以書面形式通知勞動者本人，需要支付補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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不勝任工作能解除勞動合同嗎用人單位以不能勝任工作與勞動者解除勞動關(guān)系，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.02.06 206 -
員工不勝任工作能解除合同嗎員工不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.12.28 192 -
不能勝任工作解除勞動合同可以賠償嗎需要。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.04 136
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員工的工作不能勝任解除勞動合同可以嗎？
用人單位以勞動者不能勝任工作為由解除勞動合同，是指在勞動者沒有過錯或者只有輕微過錯情況下，用人單位履行了特定的程序后，有權(quán)不經(jīng)過勞動者同意就解除勞動合同，這屬于非因勞動者過錯解除勞動合同。依據(jù)《勞動合
2022-06-21 15,340 -
員工不勝任工作能解除勞動合同嗎？
勞動者不能勝任工作是可以解除勞動關(guān)系的。一般來說單位要以“不能勝任工作”來解除勞動關(guān)系，必須滿足三個條件： 第一，單位有充分證據(jù)證明勞動者不能勝任本職工作; 第二，在勞動者不能勝任工作時，不能馬上解除
2022-05-23 15,340 -
職工不能勝任任何工作勞動者可以解除勞動合同嗎
《勞動合同法》第四十條第二項規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 根據(jù)勞動
2022-04-24 15,340 -
不能勝任工作可以解除勞動合同嗎
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。單位以不能勝任為由解
2022-03-16 15,340
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員工不能勝任工作辭退要補(bǔ)償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者
6,452 2022.04.15 -
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級傷殘為27個月的本人
1,298 2022.05.13 -
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員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來說需要根據(jù)員工離職的原因來作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動債務(wù)已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,923 2022.04.15
