在公司工作10年了, 因?yàn)橛幸淮芜`法行為被開除, 公司可以解除合同嗎
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首先你與公司之間的關(guān)系有兩種，第一是用工關(guān)系，這層關(guān)系是勞動(dòng)法調(diào)整，公司用你的人，并給你支付工資，如果沒有重大違法犯罪問題和重大違反公司規(guī)章制度的問題，公司無權(quán)與你解除勞動(dòng)合同；第二是你還是該公司的出資人，即該公司的股東，如果你不想再作為該公司的股東了，你可以將你的股權(quán)出讓，并且在同等條件下，公司的其他股東有優(yōu)先購買的權(quán)利，一般公司不能收購你的股權(quán)，除非公司準(zhǔn)備減少注冊資本或?qū)⒛愕?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/gongsi/jianbingshougou_gqsg/">股權(quán)收購后獎(jiǎng)勵(lì)給其他職工。另外，還要看你們公司的章程的相關(guān)規(guī)定，如果公司章程規(guī)定，公司出資人為公司員工，非出資人不能為公司員工的，你一但出讓全部股權(quán)的話，你與公司之間解除勞動(dòng)關(guān)系的條件就成熟了，公司有權(quán)與你解除勞動(dòng)合同。除此之外，公司無權(quán)與你解除勞動(dòng)合同。
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公司是可以辭退十年員工的。如果是無過失辭退，公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是過失性辭退，則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等。
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。
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員工因?yàn)楣ぷ髟虼蚣芄究梢援?dāng)天開除嗎員工打架能不能開除問題要考慮幾個(gè)要點(diǎn)：第一個(gè)要點(diǎn)是：員工在哪里打架。員工如果直接是在工作范圍內(nèi)進(jìn)行的打架斗毆，那就很可能被開除，如果是在工作單位以外的場所，那么如果公司開除，可能構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系。第二個(gè)要點(diǎn)是：打架是因?yàn)槭裁词虑椋ㄔ夯?/p>
2020.11.08 312 -
公司因?yàn)楣疽?guī)定員工被開除，員工有賠償嗎勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反用人單位的管理制度被用人單位開除的，用人單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任，勞動(dòng)者也無權(quán)要求賠償。
2021.03.20 294 -
因?yàn)檫`反公司制度被開除賠款嗎1、如果存在不能勝任工作，則公司有權(quán)調(diào)整工作崗位或者進(jìn)行培訓(xùn)，如果仍然不能勝任工作，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定提前一個(gè)月通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、如果并不存在不能勝任工作，則根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，變更工作崗位或者工作地點(diǎn)需要經(jīng)
2020.05.24 280
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在公司工作10年，公司以違約為由解除勞動(dòng)合同，可以要求公司賠償嗎
您主要想主張的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金假如具備以下情形的一般是可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，如果由用人單位提出的； 2.因?yàn)橛萌藛挝坏倪`法或者違規(guī)行為，而導(dǎo)致勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合
2022-01-21 15,340 -
在公司工作10年，因?yàn)橛惺鹿时婚_除，現(xiàn)在想解除勞動(dòng)合同，該怎么辦
公司要與你解除勞動(dòng)合同關(guān)系。因你們沒有勞動(dòng)合同，依據(jù)法規(guī)你可以要求單位支付兩倍的工資，單位違反解除勞動(dòng)合同的，你可以申請勞動(dòng)仲裁，可以要求單位繼續(xù)履行合同，也可以要求賠償損失。勞動(dòng)合同法第七條用人單位
2022-02-14 15,340 -
在公司工作10年，因工作糾紛被公司辭退，公司可以解除勞動(dòng)合同嗎？
我國勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利
2022-01-25 15,340 -
在分公司工作被開除了分公司解除合同有效嗎？
在分公司提供有力證據(jù)證明其不能勝任工作的前提下，可以將該人員退還到總公司，然后由總公司為其培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，如果還是不能勝任的話，由總公司解除與他的勞動(dòng)合同。因?yàn)閯趧?dòng)合同是由總公司與他簽訂的而非分
2022-07-02 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯(cuò)三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
01:02
包租公司違約房東可以解除合同嗎包租公司違約，房東一般不可以解除合同，房東可以追究包租公司的違約責(zé)任。但是在包租公司的違約行為，致使合同目的無法實(shí)現(xiàn)構(gòu)成根本違約的情況下，房東可以解除合同。違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式要看合同中有無約定，有約定的則按照約定承擔(dān)違約責(zé)任。沒有約定的
2,390 2022.04.17
