在公司上班10年了公司可以解除勞動合同嗎
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可以的，勞動者提出解除勞動合同分三種情況：一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，只需提前30天（試用期3天）通知用人單位即可，不需要任何理由，也不用單位批準，但用人單位不承擔經(jīng)濟補償。同時這屬于個人原因中斷就業(yè)，辭職后領(lǐng)不到失業(yè)金。二是，依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同（不打招呼自動離職），用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。用人單位可以扣工資作為賠償。
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企業(yè)是不可以網(wǎng)上解除勞動合同的，用人單位想要解除勞動合同，需要提前三十日書面通知勞動者，可以與勞動者協(xié)商解除，也可以在法定解除條件出現(xiàn)的情況下，單方面解除勞動合同。
有權(quán)，無故曠工三到五天，就可以單方面解除勞動合同。這就是公司本身的規(guī)章制度，只要員工違反公司制度，在與法律不沖突的情況下，就可以單獨行使公司的內(nèi)部行政，例如，警告、降職、除名等等處罰。嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。并且，若依據(jù)此條解除勞動合同，單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的。
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公司可以解除勞動合同嗎？公司撤銷，不需要解除勞動合同，勞動合同終止。有下列情形之一的，勞動合同終止：用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；其他。
2020.07.23 169 -
在公司兼職可以解除勞動合同嗎勞動者兼職對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出仍然拒不改正，用人單位可以解除勞動合同。其他兼職情形用人單位無權(quán)解除勞動合同，否則需要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償。
2020.05.05 152
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在單位上班10多年，公司單方面解除勞動合同，可以要求公司賠償嗎？
勞動者在單位上班10多年，那么應(yīng)該是無固定期限勞動合同，但公司單方解除勞動合同，那么按勞動合同法定規(guī)定，要支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)??！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2022-03-03 15,340 -
在單位工作10年，因為我在公司上班過半年了，我可以解除勞動合同嗎
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人
2022-03-14 15,340 -
我在公司上班10年了還沒簽勞動合同
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。仲裁支持11個月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。 第三、如公司違
2022-03-23 15,340 -
公司上班睡覺可以解除勞動合同嗎
1、公司是否有關(guān)于上班睡覺即開除的規(guī)章制度，該制度的制定是否經(jīng)過職工討論通過，是否告知你？如果沒有，這個制度對你無約束力。 2、除非情節(jié)惡劣，否則偶爾睡覺并不一定可以達到解除勞動的程度，即便是公司有這
2022-05-09 15,340
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
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因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
