我在公司上班10年多可以解除勞動合同嗎
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可以的，勞動者提出解除勞動合同分三種情況：一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，只需提前30天（試用期3天）通知用人單位即可，不需要任何理由，也不用單位批準，但用人單位不承擔經(jīng)濟補償。同時這屬于個人原因中斷就業(yè)，辭職后領(lǐng)不到失業(yè)金。二是，依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同（不打招呼自動離職），用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。用人單位可以扣工資作為賠償。
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企業(yè)是不可以網(wǎng)上解除勞動合同的，用人單位想要解除勞動合同，需要提前三十日書面通知勞動者，可以與勞動者協(xié)商解除，也可以在法定解除條件出現(xiàn)的情況下，單方面解除勞動合同。
有權(quán)，無故曠工三到五天，就可以單方面解除勞動合同。這就是公司本身的規(guī)章制度，只要員工違反公司制度，在與法律不沖突的情況下，就可以單獨行使公司的內(nèi)部行政，例如，警告、降職、除名等等處罰。嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。并且，若依據(jù)此條解除勞動合同，單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的。
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不上班多久可以解除勞動合同勞動者無正當理由不上班，如果達到單位規(guī)章制度中嚴重違紀的程度，單位就可以解除勞動合同。對于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的勞動者，單位享有單方面的合同解除權(quán)。但具體的達到嚴重程度的曠工期限要看單位的規(guī)定。
2020.08.18 149 -
10年以上勞動合同解除賠償金超過10年解除勞動合同時的賠償標準如下： 1、如果是當即和員工解除勞動合同，還需要另外支付一個月工資作為代通知金。 2、由于公司是違法解除勞動合同，應當向員工支付經(jīng)濟賠償金。 3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的
2020.06.04 160 -
10年以上勞動合同解除補償金超過10年解除勞動合同時的賠償標準如下： 1、如果是當即和員工解除勞動合同，還需要另外支付一個月工資作為代通知金。 2、由于公司是違法解除勞動合同，應當向員工支付經(jīng)濟賠償金等。
2020.06.21 168
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在單位工作10年，因為我在公司上班過半年了，我可以解除勞動合同嗎
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人
2022-03-14 15,340 -
在單位上班10多年，公司單方面解除勞動合同，可以要求公司賠償嗎？
勞動者在單位上班10多年，那么應該是無固定期限勞動合同，但公司單方解除勞動合同，那么按勞動合同法定規(guī)定，要支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)??！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2022-03-03 15,340 -
我在公司上班10年了還沒簽勞動合同
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。仲裁支持11個月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。 第三、如公司違
2022-03-23 15,340 -
在公司工作10年以上, 公司以解除勞動合同為由辭退我可以領(lǐng)失業(yè)金嗎
如果是您主動辭職的，不能領(lǐng)取失業(yè)金；若為公司辭退，根據(jù)參照勞動合同法規(guī)定： 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。（公
2022-03-17 15,340
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,334 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,658 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,789 2022.04.15
