了幾天班公司不給簽合同
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勞動(dòng)合同法規(guī)定自用工之日起就應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，試用期包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，你的具體情況沒(méi)有說(shuō)清楚，你上了多久的班？公司不跟你簽訂勞動(dòng)合同要雙倍賠償工資，2008年1月1日后執(zhí)行的。公司解聘你要提前三十日書(shū)面通知你本人或是多支付你一個(gè)月的工資。用人單位是不可以無(wú)故與你解除合同的，如果雙方協(xié)商一致也可以解除合同。用人單位要想你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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上班不簽合同可以向用人單位所在地的勞動(dòng)保障部門(mén)投訴，用人單位與勞動(dòng)者自用工之日起應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，如果超過(guò)一個(gè)月不滿一年用人單位沒(méi)有簽書(shū)面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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不簽合同上班了不給工資沒(méi)簽勞動(dòng)合同公司沒(méi)發(fā)工資可以提起勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己合法權(quán)益。對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。
2020.12.30 158 -
簽了合同差幾天就不干了（1）試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提出辭職，提前3天即可。完成相應(yīng)崗位交接后，單位無(wú)權(quán)干涉你的離職自由。 （2）違約金事宜。勞動(dòng)法涉及違約金情況的不多，其中一種是勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)企業(yè)專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)后承諾在企業(yè)服務(wù)若干期限，若在服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)者提出離職，需要支付企
2020.07.25 531 -
簽訂了勞動(dòng)合同，公司加班不給加班費(fèi)，我該怎么辦公司要求加班又不給加班費(fèi)勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付； 逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
2020.07.03 191
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上了幾天班公司不給簽合同
勞動(dòng)合同法規(guī)定自用工之日起就應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，試用期包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，你的具體情況沒(méi)有說(shuō)清楚，你上了多久的班？公司不跟你簽訂勞動(dòng)合同要雙倍賠償工資，2008年1月1日后執(zhí)行的。公司解聘你要提前三
2022-03-21 15,340 -
上班幾天自考了公司沒(méi)簽合同
首先，您自考了大專(zhuān)學(xué)歷，已經(jīng)具備了不是在校大學(xué)生的身份。不可以把您列為實(shí)習(xí)生。首先，您跟公司之間雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是您跟公司之間構(gòu)成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；其次，公司自員工入職就應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，從
2022-03-20 15,340 -
懷孕幾天，公司不給續(xù)簽合同怎么辦
我國(guó)勞動(dòng)法明文規(guī)定，公司不得以任何借口開(kāi)出懷孕女工，如果遇見(jiàn)這種情況，應(yīng)該去找律師出面或者到勞動(dòng)局投訴，才能更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果要你自己去談的話首先先熟悉勞動(dòng)合同法的有關(guān)條款，然后再找人力資
2022-04-07 15,340 -
跟老板吵架了幾天公司讓上班沒(méi)有簽合同
1、上班一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，有違勞動(dòng)合同法的規(guī)定，但是要看是不是公司原因不與你簽勞動(dòng)合同，若是，從第二個(gè)月起，你可以主張未簽勞動(dòng)合同的二倍工資。2、你和領(lǐng)班吵架，要看公司的規(guī)章制度，是否對(duì)此有相關(guān)的規(guī)
2022-03-22 15,340
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01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒(méi)簽合同勞動(dòng)者可以要求就超過(guò)一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償，隨時(shí)可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在辭職時(shí)不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職。按照我國(guó)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者
783 2022.06.22 -
00:52
公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同；2、超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過(guò)一年未訂立的，視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,967 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,845 2022.05.11
