用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的后果都有哪些
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1、用人單位無需支付雙倍工資。人事經(jīng)理作為一類特殊群體，其對勞動(dòng)法律、法規(guī)的熟悉程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于一般的員工，也深悉《勞動(dòng)合同法》對于如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同將對單位苛以什么樣的不利后果，因此，即使公司未主動(dòng)與其簽訂勞動(dòng)合同，其本人也應(yīng)當(dāng)提出與公司簽訂；而且這類人是勞動(dòng)合同簽訂事項(xiàng)的負(fù)責(zé)人，不與公司簽訂勞動(dòng)合同，顯然是其本人在主觀上存在著較大的過錯(cuò)，其本人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)其個(gè)人過錯(cuò)產(chǎn)生的不利后果，而非歸責(zé)于公司。按照這樣的邏輯，用人單位不需要支付其雙倍工資。 2、如果人事經(jīng)理要求過有人單位簽訂勞動(dòng)合同，而用人單位負(fù)責(zé)人拒絕履行用人單位的義務(wù)，未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的。那么人事經(jīng)理盡到了自己的告知義務(wù)，在這樣的情況下，要求用人單位支付雙倍工資的，理應(yīng)支持。
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用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
1、支付雙倍工資。 2、無法約定勞動(dòng)者的試用期。 3、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。 4、難以保護(hù)商業(yè)秘密。 5、難以進(jìn)行競業(yè)限制。 6、被迫簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 7、在勞動(dòng)爭議處理中企業(yè)十分被動(dòng)。
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用人單位不簽勞動(dòng)合同的后果有哪些？用人單位不簽勞動(dòng)合同的后果為：向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期
2020.12.10 149 -
用人單位不簽勞動(dòng)合同的后果有哪些?用人單位不簽勞動(dòng)合同的后果是，如果用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但自用工之日起超過一個(gè)月還未訂立書面的勞動(dòng)合同的，用人單位需要每月給付勞動(dòng)者雙倍工資，但不超過十一個(gè)月。
2020.02.11 131 -
用人單位不簽勞動(dòng)合同的后果有哪些用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.08.13 146
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用人單位不簽訂勞動(dòng)合同后果有哪些
用人單位不簽訂勞動(dòng)合同后果 (一)支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。(二)無法約定勞動(dòng)者
2022-03-21 15,340 -
用人單位不簽勞動(dòng)合同的后果都有哪些?
1、沒簽勞動(dòng)合同，用人單位需要支付雙倍工資。勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位要是一直沒去簽勞動(dòng)合同
2022-06-29 15,340 -
用人單位不予簽訂勞動(dòng)合同的后果有哪些
用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以采取以下措施：勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商；申請調(diào)解組織調(diào)解；向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴；向當(dāng)?shù)貐^(qū)縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)免費(fèi)申請勞動(dòng)仲裁；對仲裁裁決不服的，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
2021-11-04 15,340 -
用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的后果有哪些？
1、用人單位無需支付雙倍工資。人事經(jīng)理作為一類特殊群體，其對勞動(dòng)法律、法規(guī)的熟悉程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于一般的員工，也深悉《勞動(dòng)合同法》對于如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同將對單位苛以什么樣的不利后果，因此，即
2022-04-21 15,340
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用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月不
2,679 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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單位沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
