用人單位不簽勞動(dòng)合同的后果都有哪些？
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1、用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是法定義務(wù)，如果不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)單位來(lái)說是違法的行為而且違法的行為付出的代價(jià)更大。未訂立勞動(dòng)合同的責(zé)任：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、雇傭童工的處罰規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴(yán)重的，則依照〈中華人民共和國(guó)刑法〉定罪處罰。第二百四十四條之一違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
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用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位不簽勞動(dòng)合同的后果為：向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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用人單位不簽勞動(dòng)合同的后果有哪些?用人單位不簽勞動(dòng)合同的后果是，如果用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但自用工之日起超過一個(gè)月還未訂立書面的勞動(dòng)合同的，用人單位需要每月給付勞動(dòng)者雙倍工資，但不超過十一個(gè)月。
2020.02.11 131 -
用人單位不簽勞動(dòng)合同的后果有哪些用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的后果：用人單位自錄用之日起，超過一個(gè)月但不滿一年，還沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者月工資的兩倍。勞動(dòng)者的試用期不能約定。很難穩(wěn)定員工以及技術(shù)人員。商業(yè)秘密很難保護(hù)。很難限制競(jìng)爭(zhēng)。被迫簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
2022.04.12 733 -
用人單位不簽勞動(dòng)合同有哪些后果企業(yè)用工不簽勞動(dòng)合同的后果如下： 1、支付雙倍工資； 2、無(wú)法約定勞動(dòng)者的試用期； 3、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員； 4、滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.12.07 359
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用人單位不簽勞動(dòng)合同的后果都有哪些?
1、沒簽勞動(dòng)合同，用人單位需要支付雙倍工資。勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位要是一直沒去簽勞動(dòng)合同
2022-06-29 15,340 -
用人單位不簽勞動(dòng)合同的后果有哪些
勞動(dòng)合同法第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)
2022-03-30 15,340 -
用人單位不簽勞動(dòng)合同的后果有哪些？
《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之
2022-04-23 15,340 -
用人單位不簽勞動(dòng)合同有哪些后果?
不簽勞動(dòng)合同有以下結(jié)果：第一，雙倍工資的處罰。用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。用人單位與工人簽訂勞動(dòng)合同，面臨信用風(fēng)險(xiǎn)。用人單位單位與勞動(dòng)者達(dá)成口頭協(xié)議，也不必
2021-10-22 15,340
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用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月不
2,679 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15
