久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 員工辭職必須要單位審批嗎

員工辭職必須要單位審批嗎

2023-02-06 15:22

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問題!點(diǎn)擊提問

推薦答案

北京在線咨詢顧問團(tuán)

2023-02-06回復(fù)

是的。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。”勞動者按此規(guī)定辭職是合法的,并不需要用人單位批準(zhǔn),時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資,勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁(不收費(fèi)),可以再要回工資。

展開更多

對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動者提前30天書面通知用人單位解除勞動合同的,不需要用人單位批準(zhǔn);用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的,勞動者可以單方面解除勞動合同,不需要用人單位批準(zhǔn)也不需要通知用人單位。還可以要求用人單位提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

員工正常辭職必須經(jīng)用人單位批準(zhǔn),但以下情形不需要:提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)提前三日通知;與用人單位協(xié)商一致;用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一時。

律師普法更多>>
  • 員工辭職是否必須經(jīng)用人單位批準(zhǔn)
    員工辭職是否必須經(jīng)用人單位批準(zhǔn)

    員工辭職不用經(jīng)用人單位批準(zhǔn),到期解除,這是法律賦予勞動者解除勞動合同的權(quán)利。員工辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。

    2021.02.19 153
  • 員工辭職,須經(jīng)用人單位批準(zhǔn)嗎
    員工辭職,須經(jīng)用人單位批準(zhǔn)嗎

    員工提出辭職的,不是必須要經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。需要辭職的勞動者,如果是正式合同員工的話,只要提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同,并不需要用人單位同意。如果是在試用期內(nèi)的話,只需要提前三天通知用人單位,即可解除勞動合同。

    2020.02.16 146
  • 勞動者辭職必須單位批準(zhǔn)嗎
    勞動者辭職必須單位批準(zhǔn)嗎

    不是必須得到單位批準(zhǔn)。在勞動者沒有簽訂服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的情況下,勞動者如果單方面提出解除勞動合同,只需提前三十天以書面形式通知用人單位即可達(dá)到解除勞動合同的效力。

    2020.10.06 148
專業(yè)問答更多>>
  • 員工辭職必須單位批準(zhǔn)嗎

    員工辭職,并不是必須需要單位批準(zhǔn)的。員工辭職需要提前三十天以書面的形式通知單位,保存通知單位的證據(jù)。如果是試用期員工提前三天通知單位。到期員工即可要求單位辦理離職手續(xù)并結(jié)清工資,如果單位拒絕支付即可向

    2022-03-12 15,340
  • 員工辭職必須經(jīng)用人單位批準(zhǔn)嗎?

    勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定滿預(yù)告期解除勞動合同的,不需要用人單位批準(zhǔn),勞動者只需要盡到提前通知的義務(wù)并配合單位做好工作交接即可。 勞動者未滿預(yù)告期想提前離職的,比如原本應(yīng)當(dāng)提前30天通知,

    2022-11-03 15,340
  • 員工辭職必須經(jīng)用人單位批準(zhǔn)嗎?

    勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定滿預(yù)告期解除勞動合同的,不需要用人單位批準(zhǔn),勞動者只需要盡到提前通知的義務(wù)并配合單位做好工作交接即可。 勞動者未滿預(yù)告期想提前離職的,比如原本應(yīng)當(dāng)提前30天通知,

    2022-12-10 15,340
  • 員工辭職必須經(jīng)過單位批準(zhǔn)才行嗎

    是的。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同?!眲趧诱甙创艘?guī)定辭職是合法的,并不需要用人單

    2022-04-09 15,340
法律短視頻更多>>
  • 單位辭退員工怎么賠償 01:27
    單位辭退員工怎么賠償

    單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下:當(dāng)用人單位需要辭退勞動者時,需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)為:勞動者在用人單位每工作一年,應(yīng)當(dāng)支付一個月工資,六個月以上不滿一年的按照一年賠償,不滿六個月的賠償半個月工資,員工在用人單位工作的時

    2,791 2022.04.17
  • 單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 01:03
    單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

    根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定,如果因?yàn)閱T工的個人過失,導(dǎo)致被用人單位辭退的,則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償;如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的,則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定,向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn),根據(jù)員工

    5,383 2021.04.25
  • 公積金單位必須強(qiáng)制交嗎 01:00
    公積金單位必須強(qiáng)制交嗎

    單位必須強(qiáng)制繳納公積金。用人單位錄用勞動者后,應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理繳存登記,勞動者從未繳納住房公積金的,用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理設(shè)立登記,然后按時幫勞動者繳納繳存住房公積金,用人單位違反相關(guān)規(guī)定,不辦理住房公積金繳存登記或

    6,430 2022.04.17
勞動糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請問有什么可以幫助到您的?