勞動(dòng)合同到期要怎么解除
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勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，公司出具勞動(dòng)合同解除書即可。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；等等。
解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同到期解除勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償第一，用人單位提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者或是額外支付一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的情形。第二，用人單位解除勞動(dòng)合同需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。第三，勞?dòng)合同到期，勞動(dòng)合同終止需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?/p>
2020.05.22 550 -
勞動(dòng)合同沒(méi)到期怎么解除合同勞動(dòng)合同沒(méi)到期的，可以通過(guò)下列方式解除勞動(dòng)合同： 一、勞動(dòng)者與單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。 二、勞動(dòng)者提前三十天書面通知單位后單方面解除勞動(dòng)合同，如果是試用期的只需要提前三天通知單位即可。 三、勞動(dòng)者因單位存在法定過(guò)錯(cuò)情形，單方面辭職。 四、
2020.12.19 190 -
勞動(dòng)合同未到期解除有賠償嗎勞動(dòng)合同未到期解除勞務(wù)合同未到期的情況下用人單位解除合同就要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的賠償。
2020.07.16 373
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勞動(dòng)合同到期要怎么解除勞動(dòng)合同？
關(guān)于“合同到期要怎么解除勞動(dòng)合同？”這一問(wèn)題，規(guī)定如下：勞動(dòng)合同到期自動(dòng)終止，不需要解除。如果雙方都有續(xù)訂合同的意向，可以重新協(xié)商后，再訂立新的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同
2022-04-18 15,340 -
合同到期要怎么解除勞動(dòng)合同
關(guān)于“合同到期要怎么解除勞動(dòng)合同？”這一問(wèn)題，規(guī)定如下：勞動(dòng)合同到期自動(dòng)終止，不需要解除。如果雙方都有續(xù)訂合同的意向，可以重新協(xié)商后，再訂立新的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)合同到期要怎么解除
1、用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情況，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： a、在試用期間被證明不符合錄用條件的； b、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； c
2022-04-17 15,340 -
合同到期要怎么解除勞動(dòng)合同？
關(guān)于“合同到期要怎么解除勞動(dòng)合同？”這一問(wèn)題，規(guī)定如下：勞動(dòng)合同到期自動(dòng)終止，不需要解除。如果雙方都有續(xù)訂合同的意向，可以重新協(xié)商后，再訂立新的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同
2022-03-23 15,340
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01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,503 2022.04.17 -
01:05
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過(guò)錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
1,195 2022.04.25 -
01:39
產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同解除了怎么賠償根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動(dòng)合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17
