勞動(dòng)合同到期是不是就是終止
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勞動(dòng)合同到期是終止情況之一。《勞動(dòng)合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (2)由用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (3)用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (4)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開(kāi)除的; (5)勞動(dòng)者本人依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 3、其他要求已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。
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勞動(dòng)合同到期如果雙方都不想續(xù)簽的可以解除勞動(dòng)合同，但有下列情形的不能解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的: (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的: (四)女職工在孕期、產(chǎn)期.哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。
我國(guó)法律沒(méi)有規(guī)定自動(dòng)解除合同，合同到期如果繼續(xù)履行的情況下，不會(huì)自動(dòng)解除。如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下，是合同終止而不是合同的自動(dòng)解除，解除勞動(dòng)合同到期后沒(méi)有續(xù)訂的屬于勞動(dòng)合同終止，用人單位不續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每工作一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)關(guān)系是否就終止勞動(dòng)合同到期不等于勞動(dòng)關(guān)系終止，勞動(dòng)者仍然在用人單位任職的，雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)簽或者重新簽訂勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；其他。
2020.01.10 477 -
勞動(dòng)合同是否在服務(wù)期到期就終止勞動(dòng)合同服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)合同到期，用人單位可以終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不可以終止勞動(dòng)合同。 因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿。 這是為了保
2020.09.28 242 -
是不是退休就是終止勞動(dòng)合同了退休人員退休后勞動(dòng)合同自然終止。 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。 同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第四十四條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。
2020.06.16 202
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勞動(dòng)合同到期是不是合同就終止了
合同到期是否自動(dòng)終止取決于合同的條款。如果約定到期，合同將自動(dòng)終止。合同到期不續(xù)簽或者不繼續(xù)履行的，合同終止而不是解除勞動(dòng)合同。到期后未續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止。用人單位不續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付
2021-11-07 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后是不是就終止了？
在勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)合同會(huì)終止，除此之外，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同也會(huì)終止：勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；勞動(dòng)
2022-05-22 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)到期。是不是就是直接就自動(dòng)終止了?
如果勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)關(guān)系將終止，但有以下情況之一，勞動(dòng)合同將繼續(xù)到相應(yīng)的情況下終止 （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）
2021-10-19 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿，是不是就等于終止勞動(dòng)合同？
勞動(dòng)合同到期屬于勞動(dòng)合同終止。 我國(guó)法律規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的； （
2021-11-11 15,340
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合同期不到終止合同有賠償嗎合同尚未到期，對(duì)方終止合同的話，不一定能夠獲得賠償。具體來(lái)說(shuō)，能否獲得賠償主要看對(duì)方是否存在違約的行為。如果對(duì)方終止合同的行為屬于違約行為的，這時(shí)候遭受損失的守約方，就可以要求對(duì)方支付相應(yīng)的賠償。如果對(duì)方終止合同的行為，屬于行使法定解除權(quán)或
678 2022.05.13 -
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辭退是合同終止還是合同解除辭退意味著勞動(dòng)合同終止，具體就是指勞動(dòng)合同的解除。首先需要明確，勞動(dòng)合同終止就包括了勞動(dòng)合同的解除，因此二者不是相互排斥的關(guān)系。相反，勞動(dòng)合同的解除在勞動(dòng)合同的終止的概念范圍之內(nèi)。其次，用人單位辭退勞動(dòng)者就是指勞動(dòng)者出現(xiàn)了法定過(guò)錯(cuò)的情形，用
2,328 2022.05.11 -
00:58
勞動(dòng)合同解除和終止有什么不同勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時(shí)間不同。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)關(guān)系提前終結(jié)，勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動(dòng)合同終止事由包括勞動(dòng)合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動(dòng)合同解除事由
2,974 2022.04.15
