勞動合同上可以約定提成的方式嗎
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勞動合同中可以約定福利方面的內(nèi)容，并非強制。提成屬于勞動報酬的一種形式，正常應該體現(xiàn)在勞動合同里。如果勞動合同里沒有寫清楚的，勞動合同仍然有效，未寫清部分與用人單位內(nèi)部其他職工同工同酬。根據(jù)《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。
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勞動合同中的違約金是可以約定的，但除了競業(yè)限制、服務期外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當事人違約的，應向另一方支付的金錢。違約金的標準是金錢，但當事人也可以約定違約金的標的物為金錢以外的其他財產(chǎn)。
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勞動合同上可以約定違約金嗎？勞動合同上可以約定違約金，但只能在以下情形：服務期；保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項；競業(yè)限制。除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
2020.03.08 143 -
勞動合同上可以約定辭職的違約金嗎不可以約定勞動合同辭職違約金，除服務期約定或者競業(yè)限制約定外，不得約定由勞動者支付違約金。違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當事人違約的，應向另一方支付的金錢。違約金的標準是金錢，但當事人也可以約定違約金的標的物為金錢以外的其
2020.10.12 289 -
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勞動合同約定提成方式包括嗎
勞動合同中可以約定福利方面的內(nèi)容，并非強制。提成屬于勞動報酬的一種形式，正常應該體現(xiàn)在勞動合同里。如果勞動合同里沒有寫清楚的，勞動合同仍然有效，未寫清部分與用人單位內(nèi)部其他職工同工同酬。根據(jù)《勞動合同
2022-04-15 15,340 -
勞動合同是否可以約定勞動提成
勞動合同中可以約定福利方面的內(nèi)容，并非強制。提成屬于勞動報酬的一種形式，正常應該體現(xiàn)在勞動合同里。如果勞動合同里沒有寫清楚的，勞動合同仍然有效，未寫清部分與用人單位內(nèi)部其他職工同工同酬。根據(jù)《勞動合同
2022-04-13 15,340 -
勞動合同中是否可以約定提成方面的內(nèi)容?
勞動合同中可以約定福利方面的內(nèi)容，并非強制。提成屬于勞動報酬的一種形式，正常應該體現(xiàn)在勞動合同里。如果勞動合同里沒有寫清楚的，勞動合同仍然有效，未寫清部分與用人單位內(nèi)部其他職工同工同酬。根據(jù)《勞動合同
2022-04-13 15,340 -
勞動合同中是否可以約定提成方面的內(nèi)容
勞動合同中可以約定福利方面的內(nèi)容，并非強制。提成屬于勞動報酬的一種形式，正常應該體現(xiàn)在勞動合同里。如果勞動合同里沒有寫清楚的，勞動合同仍然有效，未寫清部分與用人單位內(nèi)部其他職工同工同酬。根據(jù)《勞動合同
2022-04-12 15,340
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合同可以約定違約金上限嗎合同雙方當事人在訂立合同的過程中，可以約定一方出現(xiàn)違約行為的時候，需要支付對方違約金。一般情況下，違約金的具體數(shù)額和計算方式由雙方當事人協(xié)商確定，違約金沒有事先的上限限制，雙方當事人可以在合同中約定違約金的上限。雙方在合同中約定違約金上限的
643 2022.04.17 -
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違約方可以解除合同嗎我國合同法以及民法典并沒有規(guī)定，違約方享有解除合同的權利。根據(jù)民法典第563條的規(guī)定，能夠解除合同的，應當是因為對方出現(xiàn)遲延履行或者其他違約行為，導致合同不能繼續(xù)履行下去而想要解除合同的守約方。因此，在法律上，違約方不可以單方面解除合同，但
1,556 2022.04.17
