公司裁員員工怎樣維權(quán)
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1、沒有簽訂勞動合同——可以要求支付二倍工資差額。 2、無故裁員——可以要求賠償金一個月工資。 3、收集保留證明存在勞動關(guān)系、入職時間、工資水平的證據(jù)。 《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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如果公司依法進(jìn)行裁員，員工可以申請勞動仲裁來要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；或者與公司進(jìn)行協(xié)商。因裁減人員發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院起訴。
員工先和公司進(jìn)行協(xié)商，如果雙方協(xié)商一致，那么可以按照協(xié)商內(nèi)容解決。如果協(xié)商不成，那么勞動者可攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單、用人單位的工商登記信息等材料，向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。同時要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照一年一個月的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償。
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公司裁員員工怎么維權(quán)公司裁員員工可以申請勞動仲裁要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司裁員未提前一個月通知員工的，支付一個月工資的待通知金。因裁減人員發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院起訴。
2020.03.04 135 -
公司裁員員工如何維權(quán)？公司裁員員工可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接申請勞動仲裁?？梢砸笥萌藛挝恢Ц峨p倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.05 270 -
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公司裁員員工怎樣維權(quán)
1、沒有簽訂勞動合同——可以要求支付二倍工資差額。 2、無故裁員——可以要求賠償金一個月工資。 3、收集保留證明存在勞動關(guān)系、入職時間、工資水平的證據(jù)。 《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超
2022-04-21 15,340 -
公司裁員員工怎么樣維權(quán)
裁員分為合法裁員和非法裁員，不同的裁員形式賠償也是不同的。合法裁員是根據(jù)《》的規(guī)定裁員，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。非法裁員是指未按照法律規(guī)定裁員，是需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。合法裁員的要求：根據(jù)《法》第四十一
2022-09-03 15,340 -
公司裁員員工應(yīng)怎樣維權(quán)？
裁員分為合法裁員和非法裁員，不同的裁員形式賠償也是不同的。合法裁員是根據(jù)《》的規(guī)定裁員，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。非法裁員是指未按照法律規(guī)定裁員，是需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。合法裁員的要求：根據(jù)《法》第四十一
2022-09-03 15,340 -
公司裁員員工該怎樣維權(quán)
裁員分為合法裁員和非法裁員，不同的裁員形式賠償也是不同的。合法裁員是根據(jù)《》的規(guī)定裁員，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。非法裁員是指未按照法律規(guī)定裁員，是需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。合法裁員的要求：根據(jù)《法》第四十一
2022-09-03 15,340
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01:03
公司裁員怎樣賠償根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者工作年限計(jì)算； 2、工作每滿一年，支付勞動者一個月工資； 3、工作不滿一年只滿六個月，支付勞動者一個月工資； 4、不滿六個月，支付勞動者半個月
690 2022.04.17 -
01:02
公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動者可以請求勞動行政部門，責(zé)令用人單位限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來說，勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動報(bào)酬的，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金，即所有的應(yīng)付金額，包括被罰
2,332 2022.05.11 -
01:12
被公司裁員怎么辦被公司裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下，職工被公司辭退，符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動者的月工資高于用人單位所在地的直
2,569 2022.05.11
