勞動(dòng)合同到期沒續(xù)簽如何賠償？
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勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定要求，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂無固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者無過錯(cuò)情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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合同到期沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的賠償是按照員工在工作單位工作的年限，每工作滿一年支付一個(gè)月的工資，工作了6個(gè)月以上但是不滿1年的，按照1年的的時(shí)間計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作不足6個(gè)月的，按照半個(gè)月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資的計(jì)算是員工在工作單位終止勞動(dòng)合同時(shí)前12個(gè)月的平均工資。
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽如何賠償勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.23 186 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽如何賠償除了單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，單位需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起工作每滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。
2020.09.21 195 -
勞動(dòng)合同到期單位沒有續(xù)簽如何賠償勞動(dòng)合同到期單位沒有續(xù)簽的賠償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.07 181
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勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽如何賠償
這里涉及到幾個(gè)問題，首先是2008年勞動(dòng)合同期滿后，未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資問題，如果沒有續(xù)簽而繼續(xù)工作的話，用人單位需要支付11個(gè)月的雙倍工資； 其次，如果用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，需要支付雙倍
2022-03-17 15,340 -
勞動(dòng)合同到期沒續(xù)簽如何續(xù)簽
企業(yè)員工的勞動(dòng)合同期滿后不續(xù)簽合同，處理方法如下，單位屬于違法辭退。應(yīng)該賠償你雙倍工資，以及未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。注意收集好單位的辭退證明即使申請(qǐng)仲裁。
2022-08-03 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽如何賠償
第一，根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，合同到期，單位不續(xù)簽與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償金；按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按
2022-01-30 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽如何賠償?
勞動(dòng)合同到期，用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從200 8. 1.1起（晚于200 8. 1.1入職的按照實(shí)際入職日算起）到合同到期日止，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工
2022-05-20 15,340
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01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,624 2022.04.17 -
01:00
沒續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對(duì)勞
2,242 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
