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勞動合同到期沒有續(xù)簽如何續(xù)簽

2022-08-23 14:05

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勞動合同期滿后勞動合同即告終止,原有勞動合同中約定的權(quán)利義務(wù)即對雙方當(dāng)事人不發(fā)生效力,用人單位應(yīng)重新與勞動者訂立新的勞動合同,否則雙方的權(quán)利義務(wù)即處于不確定狀態(tài),勞動合同終止后繼續(xù)用工的,第一次的勞動合同關(guān)系已經(jīng)完全終止,繼續(xù)用工的屬于新的勞動合同關(guān)系確定,應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。原勞動合同到期后,勞動者仍在用人單位工作,應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)續(xù)簽書面勞動合同,同時應(yīng)適用二倍工資的規(guī)定,并給予用人單位和勞動者簽訂書面勞動合同的一個月寬限期。也即:原勞動合同到期后,勞動者仍在該用人單位工作的,雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。因用人單位原因超過一個月未續(xù)簽書面勞動合同的,用人單位應(yīng)向勞動者支付未訂立書面勞動合同期間的二倍工資。這樣,既符合勞動合同的立法本意,也未影響雙方當(dāng)事人平等協(xié)商續(xù)簽勞動合同的權(quán)利。

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