勞動(dòng)合同到期如何續(xù)簽？
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1、平等自愿、協(xié)商一致原則。續(xù)簽的過(guò)程必須經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意。任何一方當(dāng)事人都不得強(qiáng)迫另一方當(dāng)事人與其續(xù)簽。 2、屬于可續(xù)簽的勞動(dòng)合同只限于一定范圍內(nèi)的有固定期限的勞動(dòng)合同。依照有關(guān)法律規(guī)定，就業(yè)許可證期限已滿(mǎn)的外國(guó)人勞動(dòng)合同、已滿(mǎn)8年的農(nóng)民定期輪換工勞動(dòng)合同、以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，都不屬于可續(xù)簽的勞動(dòng)合同范疇。 3、在特定條件下勞動(dòng)合同有當(dāng)然續(xù)簽的情況。當(dāng)然續(xù)簽，按照《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定：有固定期限的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)。 4、特殊工種勞動(dòng)合同續(xù)簽不得超過(guò)法定期限。根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行，若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定：從事礦山井下及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實(shí)行定期輪換制度，勞動(dòng)合同期限最長(zhǎng)不超過(guò)8年。如果農(nóng)民輪換工的原訂合同期限不足8年，若合同期滿(mǎn)續(xù)簽合同時(shí)，期限不得超過(guò)8年。另外，勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后廣如果勞動(dòng)者已接近退休年齡，雙方仍可在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動(dòng)合同，但合同期限不應(yīng)超過(guò)法定退休年齡。 5、滿(mǎn)足特定條件后應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。按照《勞動(dòng)法》第二十條和《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同等情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同到期用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同進(jìn)行綜合評(píng)估，再?zèng)Q定是否續(xù)簽。用人單位以書(shū)面形式征求勞動(dòng)者意見(jiàn)，勞動(dòng)者以書(shū)面形式表達(dá)是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。
首先，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同進(jìn)行綜合評(píng)估后再?zèng)Q定該勞動(dòng)合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動(dòng)條件進(jìn)行續(xù)簽。其次，用人單位以書(shū)面方式征求勞動(dòng)者意見(jiàn)和勞動(dòng)者以書(shū)面方式對(duì)是否續(xù)簽勞動(dòng)合同進(jìn)行意思表示。
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勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽如何繼續(xù)勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽繼續(xù)工作的，則勞動(dòng)者與單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。單位自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月后如果還沒(méi)有與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則要每個(gè)月支付雙倍工資，最多支付11個(gè)月。如果自用工自然期滿(mǎn)一年還沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則視為與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限
2020.05.28 206 -
勞動(dòng)合同到期如何進(jìn)行續(xù)簽勞動(dòng)合同到期續(xù)訂的流程如下： 1、一般在合同到期前一個(gè)月左右，用人單位應(yīng)書(shū)面了解勞動(dòng)者的意向。 2、對(duì)有續(xù)訂合同意向的員工，用人單位應(yīng)及時(shí)確定是否與其續(xù)訂的意向。 3、雙方當(dāng)事人協(xié)商要約和承諾，實(shí)際是對(duì)原合同條款協(xié)商后確定繼續(xù)實(shí)施還是變更部
2020.09.03 127 -
勞動(dòng)合同到期如何進(jìn)行續(xù)簽合同勞動(dòng)合同到期進(jìn)行續(xù)簽合同，一般為公司在該員工的勞動(dòng)合同到期前提前一個(gè)月向該員工發(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)合同意愿征詢(xún)書(shū)。
2020.08.24 143
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勞動(dòng)合同到期，如何續(xù)簽
1、勞動(dòng)合同更新30天前通知：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或其他法定。約定中止條件的出現(xiàn)，任何一方要求更新勞動(dòng)合同，必須在30天前向?qū)Ψ桨l(fā)出更新勞動(dòng)合同的通知書(shū)，立即與對(duì)方協(xié)商，依法更新勞動(dòng)合同。2、7日內(nèi)書(shū)面回答的
2021-10-24 15,340 -
勞動(dòng)合同到期, 如何續(xù)簽
勞動(dòng)合同到期續(xù)訂的流程如下： 1、一般在合同到期前一個(gè)月左右，用人單位應(yīng)書(shū)面了解勞動(dòng)者的意向。 2、對(duì)有續(xù)訂合同意向的員工，用人單位應(yīng)及時(shí)確定是否與其續(xù)訂的意向。 3、雙方當(dāng)事人協(xié)商要約和承諾，實(shí)際是
2022-04-17 15,340 -
勞動(dòng)合同到期如何續(xù)簽
勞動(dòng)合同法第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的
2022-02-19 15,340 -
勞動(dòng)合同到期，如何續(xù)簽？
用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期后，應(yīng)該在1個(gè)月內(nèi)續(xù)簽新的勞動(dòng)合同。 超過(guò)1個(gè)月后，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。 《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 1.第
2022-04-16 15,340
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01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來(lái)看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,621 2022.04.17 -
01:02
租房合同到期后沒(méi)續(xù)簽如何退租房合同到期后，雙方?jīng)]有續(xù)簽的話(huà)，這時(shí)候原租賃合同就終止。承租人返還了相應(yīng)的租賃物，就不需要再通過(guò)簽訂相應(yīng)的終止協(xié)議來(lái)實(shí)現(xiàn)房屋租賃合同的終止。換句話(huà)說(shuō)，租房合同到期后沒(méi)續(xù)簽，并不需要簽訂相應(yīng)的終止協(xié)議來(lái)實(shí)現(xiàn)退房。承租人只需要完成以下義務(wù)：
1,568 2022.04.17
