法人變更和勞動(dòng)合同要變更嗎
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法人變更時(shí)，勞動(dòng)合同不需要變更。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 但是，自用人單位法定代表人變更之日起，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期滿，雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同的，以及用人單位與新招用勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)使用變更后的法定代表人姓名。
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法人變更，勞動(dòng)合同可以變更也可以不變更，公司法人變更并不影響勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 合同雙方都應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)合同履行義務(wù)、享有權(quán)利。 勞動(dòng)者依然可以根據(jù)此合同要求用人單位履行義務(wù)。
法人變更，勞動(dòng)合同并不是必須變更，公司法人變更并不影響勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
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法人變更勞動(dòng)合同需要變更嗎?用人單位法定代表人變更，勞動(dòng)合同無效變更。 依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，不受用人單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)變更的影響。 用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的職務(wù)行為都是代表
2020.04.28 76 -
法人變更勞動(dòng)合同書需要變更嗎公司法人與名稱變更后不影響勞動(dòng)合同的法律效力，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，不需要變更。如要變更，需要取得勞動(dòng)者的同意。企業(yè)更換法人代表，不需要買斷工人工齡，重簽勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投
2020.01.22 169 -
法人變更能否要變更勞動(dòng)合同法人變更，勞動(dòng)合同可以變更也可以不變更，公司法人變更并不影響勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 合同雙方都應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)合同履行義務(wù)、享有權(quán)利。 勞動(dòng)者依然可以根據(jù)此合同要求
2020.09.19 154
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法人變更需要變更勞動(dòng)合同嗎？
法人變更，勞動(dòng)合同并不是必須變更，公司法人變更并不影響勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。 根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 用人單位發(fā)生合并或者分立
2023-06-03 15,340 -
法人變更需要變更勞動(dòng)合同嗎
法人變更，勞動(dòng)合同不必變更，公司法人變更不影響勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資者不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位合并或者分立的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)
2021-11-17 15,340 -
法人變更時(shí)勞動(dòng)合同要變更嗎
法人變更時(shí)，勞動(dòng)合同不需要變更。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 但是，自用人單位法定代表人變更之日起，用人單位與勞動(dòng)
2022-04-14 15,340 -
法人變更勞動(dòng)合同要不要變更？
法人變更時(shí)，勞動(dòng)合同不需要變更。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 但是，自用人單位法定代表人變更之日起，用人單位與勞動(dòng)
2022-05-10 15,340
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01:00
變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,339 2022.04.18 -
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勞動(dòng)合同變更的條件和程序勞動(dòng)合同變更的條件有： 1、簽訂勞動(dòng)合同所依照的法律已修改，導(dǎo)致原來簽訂的勞動(dòng)合同無法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動(dòng)合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時(shí)，需作出相應(yīng)修改的； 3、
1,569 2022.04.17 -
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企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動(dòng)；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15
