公司勸退員工怎么辦
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如果已經(jīng)被勸退了,那么嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同規(guī)定來談了。 首先,千萬不要簽主動(dòng)離職的辭職報(bào)告 其次,就算協(xié)商一致也要寫明單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償多少金額。 補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn):經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。應(yīng)按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
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公司勸退員工,如果員工認(rèn)可其勸退理由的,可以與公司協(xié)商,依法辦好離職手續(xù);如果認(rèn)為其理由不成立的,則可以不辭職;如果公司違法辭退員工的,則員工可要求公司繼續(xù)與其履行勞動(dòng)合同或者向其支付一定的賠償金。
如果公司是因?yàn)閱T工“在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;以欺詐手段使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無效的;被依法追究刑事責(zé)任的“這幾種情形之一勸退員工的,沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司勸退員工員工不同意怎么辦
公司想勸退員工可以不同意。勞動(dòng)者無過錯(cuò)被公司勸退的,是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹5莿趧?dòng)者主動(dòng)提出離職的,沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位有過錯(cuò)的,勞動(dòng)者提出離職可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.23 611 -
員工被公司強(qiáng)制勸退怎么辦
用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,才可以解除勞動(dòng)合同;用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的,其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.12 311 -
公司勸退員工怎么賠償?
公司勸退員工的,應(yīng)當(dāng)提起三十日以書面形式通知員工,除需額外支付一個(gè)月工資外,按應(yīng)按照職工在本單位的工作年限,按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償,工作年限六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)
2020.12.07 769
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公司勸退員工怎么辦
公司以什么理由勸退您的?您是主動(dòng)離職的嗎?您簽的勞動(dòng)合同簽了多少年?試用期工資怎么約定的?根據(jù)您的描述,公司的做法存在許多違法之處,您當(dāng)然可以拿起法律武器維護(hù)您的合法權(quán)益,關(guān)于證據(jù)問題,我也可以幫您指
2022-01-30 15,340 -
公司怎么勸退員工
關(guān)于公司勸退員工的問題,需要具體分析,例如:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或
2022-05-08 15,340 -
公司勸退員工怎么賠償,公司勸退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
以下是說員工被公司勸退怎么辦,請參考。 如果公司突然辭退員工,是需要給出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?梢陨暾垊趧?dòng)仲裁要求單位支付你雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (
2022-07-22 15,340 -
勸退員工,公司應(yīng)該怎么辦?
關(guān)于公司勸退員工的問題,需要具體分析,例如:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或
2022-05-10 15,340
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員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退,一般需要按照員工在該單位的工作年限進(jìn)行賠償。每滿一年,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政
1,921 2022.04.17 -
00:56
公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的,應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定,按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定,公司解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,則無故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,180 2022.06.22 -
01:24
公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動(dòng)者并無任何過錯(cuò)或過失,用人單位就單方解除勞動(dòng)合同,屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動(dòng)者在該單位的工作年限
1,311 2022.06.22