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拖欠工資能多久解除勞動(dòng)合同

2023-02-28 09:48

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勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額發(fā)放,發(fā)放的周期為一個(gè)月。對(duì)超過一個(gè)月未發(fā)放的,可以以未及時(shí)發(fā)放為由提起仲裁并主張經(jīng)濟(jì)賠償金。 1、你可以按照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定,解除與單位的勞動(dòng)合同。由于用人單位不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的行為違反了法律規(guī)定,因此該解除不需要提前通知。 2、勞動(dòng)合同解除后,你可以獲得以下補(bǔ)償: 按照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定,要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 按照勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定,不支付勞動(dòng)報(bào)酬的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金

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廣東律參律師事務(wù)所

如果用人單位拖欠工資超過一個(gè)工資支付周期的,勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位存在以下情形之一的,勞動(dòng)者也可以單方面解除勞動(dòng)合同:規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;其他。

吳莉律師

廣東天穗律師事務(wù)所

工資拖欠過了支付日期的勞動(dòng)合同可以解除。用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

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