用人單位未給員工繳納社保能否要求賠償?
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如果勞動者與用人單位之間存在勞動關系,用人單位就必須為勞動者繳納社保,如果用人單位不給勞動者繳納社保,勞動者可以向當?shù)氐膭趧硬块T和社保部門進行舉報投訴。勞動者可以根據(jù)用人單位未上保險為由,提出辭職,用人單位需支付經(jīng)濟補償金。 社會保險是國家強制性要求購買的一種保險,國家發(fā)展社會保險事業(yè),建立社會保險制度,建立社會保險基金,目的使勞動者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下,獲得幫助,享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規(guī)定,用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務,明顯具有國家強制性的特點,用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。
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具體賠償?shù)臉藴适牵?一、以單位違法不交社保為由,解除勞動合同,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 二、用人單位將被處以應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
根據(jù)有關法律法規(guī),如果用人單位沒有按時足額的繳納社會保險費的,社會保險費征收機構應該責令用人單位在限期內(nèi)繳納或者補繳社會保險費,并且從違約當天開始每天加收萬分之五的罰款。如果逾期不繳的,就由有關行政主管部門處以拖欠金額一倍到三倍之間的罰款。
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依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》38條、下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:2)、未按時支付勞動報酬的3)、未依法為勞動者繳納社會保險的依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》86條、用人單位未按時足額繳
2022-03-15 15,340 -
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用人單位不為員工繳納社會保,違反勞動法規(guī)定,不繳納或不按規(guī)定繳納是違法行為,需要承擔相應的法律責任?!渡鐣kU費申報繳納管理規(guī)定》第11條,員工應繳納的社會保險費由使用者扣除。使用者依法履行扣除義務時
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15,566 2022.05.11 -
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