職工在工廠突然死亡該怎么辦
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首先人道主義安慰員工的家人，適當(dāng)給予關(guān)懷；其次去申請工傷認定。如按時繳納社保，工傷認定屬實之后，由工傷保險基金支出（喪葬補助金、一次性工亡補助金、撫恤金）；如果員工非因工的情況去世，則公司不需要承擔(dān)補償責(zé)任，法律上也沒有規(guī)定非因工的行為會要求公司給予補償，單位出于人道，可以酌情安慰補償。
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員工突然死亡公司該怎么辦首先人道主義安慰員工的家人，適當(dāng)給予關(guān)懷；其次去申請工傷認定。如按時繳納社保，工傷認定屬實之后，由工傷保險基金支出（喪葬補助金、一次性工亡補助金、撫恤金）；如果員工非因工的情況去世，則公司不需要承擔(dān)補償責(zé)任，法律上也沒有規(guī)定非因工的行為會要
2020.03.04 446 -
在工廠上班突然死亡如何賠償人在工廠內(nèi)如果死亡，工廠是否要承擔(dān)賠償責(zé)任，這個具體要取決于工人的死因，不同的死因，引起的法律性質(zhì)不同?？傮w來說，工人在工廠內(nèi)死亡，在以下幾種常見的情況下，工廠是需要賠償?shù)模?1、工人如果是在工作時間內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，或者是在工作
2020.08.12 1,034 -
職工在工廠死亡該怎么賠償職工在工廠死亡的賠償如下: （一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資 （二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。 （三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人
2020.04.02 246
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工人在工廠突然死亡怎么辦
1、你好，根據(jù)你說的屬于工亡，應(yīng)該享受工亡待遇的，單位應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任的，如果單位不承擔(dān)，那么你只能通過法律途徑維權(quán)了，工亡的待遇為：《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險
2022-01-18 15,340 -
工人在工廠里突然死亡怎么辦
第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在
2022-03-13 15,340 -
工人在工廠突然死亡怎么理賠
屬于工傷死亡。工亡理賠的大致流程：先申請工傷認定，再主張工亡保險待遇。 工亡賠償費用： 1.工亡補助金54個月全市上年度職工月平均工資； 2.喪葬費6個月全市上年度職工月平均工資； 3.供養(yǎng)親屬撫恤金
2022-03-14 15,340 -
工人在工廠突然死亡怎么賠償
首先要進行工傷認定，若構(gòu)成工傷，則按照工亡的標準由用人單位進行賠償。具體項目有：1、供養(yǎng)直系親屬撫恤金：照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。2、喪葬補助金
2022-03-27 15,340
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員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
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工傷死亡怎么辦因工死亡的勞動者，單位需要支付醫(yī)療費，包括治療費和藥費。死者如果住院的，要支付住院期間的護理費，還有伙食補助費。還包括死者就醫(yī)產(chǎn)生的交通費、住宿費、輔助器具費、康復(fù)治療費、生活護理費等，還有鑒定的費用。喪葬補助金根據(jù)死者所在地上年度職工月平
1,176 2022.05.11 -
01:06
企業(yè)突然辭退員工應(yīng)該怎樣賠償企業(yè)突然辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償或賠償，但只能擇其一。只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償?shù)臉藴实亩?，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或
1,800 2022.04.17
