可以協(xié)商的產(chǎn)假產(chǎn)檢假
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可以協(xié)商的 產(chǎn)假 產(chǎn)檢假：懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產(chǎn)培訓等。懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產(chǎn)假中。女員工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，包括15天的預產(chǎn)假。已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)水術(shù)者）增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內(nèi)應當安排一定的休息時間。
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可以，女性員工在懷孕期間的正當勞動權(quán)益，應該記入出勤天數(shù)，正常發(fā)放員工勞動工資，不得以病假或者事假來看待。
請產(chǎn)檢假扣工資不合法。法律規(guī)定，孕婦的正常產(chǎn)檢應按出勤對待，不能扣工資。如果公司違法扣發(fā)工資，勞動者可以去勞動行政部門投訴。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。
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產(chǎn)假，產(chǎn)假可以延后休嗎？產(chǎn)假可以延長。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2020.04.30 1,326 -
產(chǎn)檢假是法定假嗎根據(jù)我國最新的《勞動法》，產(chǎn)檢假屬于法定假期，所以懷孕的婦女是可以享受帶薪的產(chǎn)檢假期的，這是為了保護婦女的合法權(quán)益。所以法律規(guī)定的產(chǎn)檢假，不屬于事假、病假。產(chǎn)檢假的計算方法，懷孕1-6個月，每月有1天假期，懷孕第6-7個月，每個月也是1天，
2022.04.12 1,978
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產(chǎn)檢假可以請病假嗎
醫(yī)生的病假條，證明該女職工不是因病需要請病假，是因為產(chǎn)檢耽誤工作，應當按產(chǎn)檢假辦理，當月不可以再休產(chǎn)檢假。國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證
2022-01-27 15,340 -
產(chǎn)前檢查假和假產(chǎn)檢假可以同時享受嗎
國家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規(guī)，在規(guī)定的范圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進行產(chǎn)檢，算正常出勤對待，具體的規(guī)定如下: 懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產(chǎn)培訓等。 懷孕第6和第7個
2022-03-23 15,340 -
單位說孕檢假可以算產(chǎn)假嗎
單位說孕檢假是要算在產(chǎn)假內(nèi)是沒有依據(jù)的。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于90天;二是，在沒有開
2022-03-17 15,340 -
陪產(chǎn)假與產(chǎn)檢假
產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天.多胞胎生育者每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假十五天。
2022-03-24 15,340
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產(chǎn)假可以提前多久休產(chǎn)假可以提前十五天開始休假。依照我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，女性職工休產(chǎn)假的具體時長，一般可以根據(jù)具體情況有所增減： 1、產(chǎn)假一般為98天，其中產(chǎn)前可休15天； 2、難產(chǎn)的，可以增加15天的產(chǎn)假； 3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰
9,499 2022.04.17 -
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流產(chǎn)有產(chǎn)假嗎流產(chǎn)有產(chǎn)假。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位需要根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，可以享受自己的工資待遇。同時
2,321 2022.05.11 -
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產(chǎn)假法定節(jié)假日順延嗎產(chǎn)假法定節(jié)假日不順延。產(chǎn)假與法定假日重合是不可以順延補休法定假的，一般產(chǎn)假90天，已經(jīng)包含了其中的法定節(jié)假日。依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；女職工難產(chǎn)的，那么單位可以適當增加產(chǎn)假15
3,285 2022.05.11
