公司以員工調(diào)崗為由辭退員工還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
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用人單位為了達(dá)到辭退的目的，對勞動者降職調(diào)崗的，勞動者可以拒絕該用人單位的安排。 用人單位以勞動者不服從降職調(diào)崗為目的解除勞動合同的，屬于違法解除。勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。 賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個月工資。 《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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用人單位基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位若以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司以調(diào)崗為由辭退員工屬于違法解除勞動合同，員工可以要求公司支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位不同意給予員工補(bǔ)償?shù)模瑔T工可以申請勞動仲裁。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在單位的工作年限支付，勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一年的按一年計算，不滿半年的支付六個月工作。
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以調(diào)崗為由辭退員工,可以要求補(bǔ)償嗎用人單位認(rèn)為勞動者不勝任工作崗位，可對勞動者進(jìn)行調(diào)崗，但用人單位須對勞動者不勝任工作崗位進(jìn)行舉證，否則，勞動者可以提出解除勞動關(guān)系并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.17 269 -
公司以調(diào)崗為由辭退員工怎么辦？公司若是違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)給付賠償金。用人單位給勞動者調(diào)崗，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致。若是沒有協(xié)商一致的，除勞動者因為不能勝任原先的崗位這一個情況外，其余情況均是不合法的。
2020.01.31 260 -
員工被公司辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎員工被公司辭退的，如果是因為《勞動合同法》第三十九條的原因辭退員工的，那么沒有補(bǔ)償。如果不是的，那么用人單位需要按照勞動者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.04.03 178
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公司以調(diào)崗為由辭退員工有賠償嗎
公司以調(diào)崗為由辭退員工不一定有賠償。 調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意的，用人單位調(diào)崗降薪的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求
2022-05-31 15,340 -
公司以調(diào)崗為由辭退員工
勞動合同期內(nèi)，單位以調(diào)整崗位為由解除勞動合同的，一般視為違法解除，可要求雙倍賠償金。如果你是2012年5月27日之前解除勞動合同，那么賠償金應(yīng)支付你4個月工資的賠償金，另外如果單位沒有提前30天通知，
2022-01-23 15,340 -
公司以調(diào)崗后為由辭退員工有沒有補(bǔ)償
公司以調(diào)崗為由辭退員工不一定有賠償。 調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意的，用人單位調(diào)崗降薪的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求
2022-07-01 15,340 -
公司以調(diào)崗為由來辭退員工
1、崗位調(diào)整需要用人單位與員工協(xié)商，雙方協(xié)商一致方可調(diào)動。用人單位無權(quán)單方強(qiáng)行調(diào)整員工的工作崗位，此種情況建議您到勞動局申請仲裁。崗位及工作地點是勞動合同必備條款，公司單方調(diào)崗行為無效。除非你與單位雙
2022-03-24 15,340
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員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
01:22
公司辭退員工有哪些補(bǔ)償公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,227 2022.06.22 -
00:39
公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請求； 2、如果被無過錯性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,832 2022.07.25
