公司以變相裁員為由不給工資怎么辦
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單位變相辭退，涉嫌違法解除勞動合同，依照勞動合同法的四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。
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公司調整員工工作崗位，屬于勞動合同的變更。勞動合同變更是當事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當事人必須協(xié)商一致，達成協(xié)議；法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時，當事人一方可依法提出變更勞動合同（變更的內容也需要當事人雙方協(xié)商一致）。無論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對勞動合同的某些內容的變更，不能對勞動合同的當事人進行變更。所以，必須員工同意才可以調動崗位。否則就申請勞動仲裁。
調崗降薪屬于變更勞動合同內容，雙方應當協(xié)商一致變更勞動合同。用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調崗，員工有權拒絕，勞動合同應當按原約定繼續(xù)履行。不能繼續(xù)履行的，可以要求解除勞動合同，單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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公司以待崗為由變相裁員怎么辦對于企業(yè)強行非法要求勞動者待崗，勞動者可以提出要求繼續(xù)履行勞動合同，或者與企業(yè)共同協(xié)商解除勞動合同；如果在企業(yè)待崗期間未發(fā)放工資或者停止繳納社保，可以要求單位在補發(fā)工資的基礎上進一步向單位索取經(jīng)濟補償金。
2020.02.05 4,303 -
公司以調崗為由變相裁員應該怎么辦公司調整員工工作崗位，屬于勞動合同的變更。勞動合同變更是當事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。 勞動合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當事人必須協(xié)商一致，達成協(xié)議； 法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時
2020.03.14 252 -
公司降工資變相裁員怎么辦勞動者可以向勞動行政部門舉報，根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應該按照勞動合同的約定支付工資，未經(jīng)員工同意，不得隨意降薪，否則勞動行政部門有權責令用人單位改正。
2020.09.23 434
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公司變相裁員, 不給工資怎么辦
單位變相辭退，涉嫌違法解除勞動合同，依照勞動合同法的四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。
2022-03-21 15,340 -
公司以招用員工為由變相裁員
對于公司單位違規(guī)操作，弄虛作假的情形，當事人可以向相關部門舉報，另外，用人單位不得因勞動者舉報而開除勞動者，用人單位違法解除與勞動者的勞動合同的，勞動者可以根據(jù)勞動合同法第八十七條規(guī)定要求用人單位支付
2022-04-16 15,340 -
公司以考核為由變相裁員
。首先，對你公司“不想冤枉一個好人，也不希望員工有任何的經(jīng)濟問題”的負責任的態(tài)度表示欽佩。其次，從你敘述的情況看，你公司不能僅憑對方公司的證明，就認定公司的員工確有經(jīng)濟問題。這涉及到一個人的名譽和品質
2022-05-09 15,340 -
公司以考勤為由變相裁員
1.未足額支付加班費，可以要求解除勞動合同。支付經(jīng)濟補償也是有法律依據(jù)。 但競限費用，一般不支持的。 2.2年內加班時間和加班費數(shù)額，由公司舉證；他們沒打卡，又不做考勤，對你有利。 3.但是，2年之外
2022-01-27 15,340
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公司以調崗為由變相裁員怎么辦調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，如果老板以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下
4,691 2022.04.17 -
01:02
公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動者可以請求勞動行政部門，責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。具體來說，勞動報酬低于當?shù)刈畹凸藴实?，應當支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動報酬的，用人單位應按應付金，即所有的應付金額，包括被罰
2,329 2022.05.11 -
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被變相裁員怎么辦公司變相辭職是不合理的。用人單位必須先與勞動者約定，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調整職務，原則上無效。當事人可以申請仲裁解決勞動爭議，勞動者可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，或者當事人可以終止合同并要求兩倍的經(jīng)濟補償。用人單位與勞動者之間發(fā)生
1,425 2022.04.17
