員工大概多久能做到辭職賠償
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職后滿一個(gè)月開(kāi)始算 法律依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。
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正常情況下，職工得到工傷賠償?shù)臅r(shí)間，從申請(qǐng)工傷認(rèn)定之日算起，勞動(dòng)部門(mén)15日內(nèi)審核材料，60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定，20日內(nèi)送達(dá)，總共是95天。傷情穩(wěn)定后做鑒定，需要6個(gè)月左右時(shí)間，60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論，共需240天。工傷賠償部門(mén)審核后會(huì)進(jìn)行放款。但具體時(shí)間各地會(huì)有所不同。
工傷傷殘的，可以請(qǐng)求一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，其中，前一補(bǔ)助金是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間就可以要求支付的，后二項(xiàng)賠償是勞動(dòng)合同終止或解除后支付的。
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工傷賠償大概多久到賬呢？工傷賠償一般半年到一年左右到賬。工傷職工獲得工傷賠償要經(jīng)歷以下過(guò)程：用人單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)自受理申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定；傷情相對(duì)穩(wěn)定后提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)
2020.05.27 220 -
辭職后，大概要多久能結(jié)清工資辭職到期后工資結(jié)清時(shí)間：用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。相關(guān)法律規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2020.02.13 858 -
臨時(shí)工辭職之后大概多久可以拿到工資臨時(shí)工辭職后一般應(yīng)當(dāng)與單位解約或者終止勞動(dòng)合同的當(dāng)天拿工資。單位應(yīng)當(dāng)在當(dāng)天一次性為其結(jié)清工資。但是雙方依法另有約定的，則按其約定的時(shí)間和方式來(lái)支付。
2020.01.27 414
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工傷賠償大概多久能拿到
時(shí)間間隔較長(zhǎng)，《工傷保險(xiǎn)條例》是從2004年開(kāi)始執(zhí)行的，就離職補(bǔ)償方面可以同單位進(jìn)行協(xié)商爭(zhēng)取?，F(xiàn)就最新的工傷保險(xiǎn)條例方面的法律依據(jù)參考如下：第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系
2022-04-02 15,340 -
工傷賠償大概多久能到賬
我國(guó)法律并沒(méi)有明確規(guī)定工傷賠償?shù)劫~的時(shí)間，根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定，一般在1-6個(gè)月。申報(bào)工傷一般60天內(nèi)勞動(dòng)局出認(rèn)定與否的結(jié)果，傷殘鑒定在傷情穩(wěn)定后進(jìn)行。傷殘鑒定資料上繳后60天內(nèi)做出傷殘鑒定結(jié)論，必要時(shí)
2022-06-04 15,340 -
在公司辭職后工資大概多久能拿到
員工離職后按照規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月
2022-07-15 15,340 -
大概工傷賠償多久能拿到錢(qián)
1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力
2022-04-17 15,340
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01:03
工傷賠償大概需要多久工傷賠償款什么時(shí)候可以拿到錢(qián)，法律并沒(méi)有明確的規(guī)定。從實(shí)踐來(lái)看，工傷至少要一年之后能拿到補(bǔ)償。具體分析如下： 1、一般從單位或個(gè)人申請(qǐng)之日算起，申報(bào)工傷一般需要2個(gè)月的時(shí)間； 2、勞動(dòng)部門(mén)15日內(nèi)審核材料，60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定，20日內(nèi)送達(dá)
1,227 2023.01.04 -
01:02
老員工主動(dòng)辭職補(bǔ)償多少按照目前我國(guó)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，對(duì)于在單位工作多年的老員工，主動(dòng)申請(qǐng)辭職的的，如果用人單位在沒(méi)有違反勞動(dòng)法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模灰獑T工提前30天通過(guò)書(shū)面申請(qǐng)的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,291 2021.03.24 -
01:15
入職不到半年辭退賠償多少入職不到半年被辭退，單位是否需要賠償以及賠償多少要看單位辭退員工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。入職不到半年，經(jīng)
5,739 2022.04.17
