臨時工用工協(xié)議是合法的嗎
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以提供一定勞務(wù)為內(nèi)容的所謂臨時用工協(xié)議，如雇傭協(xié)議、勞務(wù)協(xié)議，是符合法律規(guī)定的，合法的。但現(xiàn)實中很多企業(yè)簽訂所謂臨時用工協(xié)議或勞務(wù)協(xié)議逃避勞動法規(guī)定的義務(wù)，是違法的，應(yīng)當(dāng)按照勞動關(guān)系處理。按照《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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不管是協(xié)議工還是臨時工都應(yīng)簽定勞動合同，根據(jù)法律規(guī)定，雙方都應(yīng)簽訂有固定期限勞動、無固定期限和完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，以此來規(guī)范雙方的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。所以，所謂的臨時工與正式工權(quán)利、義務(wù)是沒有區(qū)別的，惟一區(qū)別只是勞動期限不同而已。
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臨時用工協(xié)議是勞動合同嗎臨時用工協(xié)議是勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款： 1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人； 2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 3、合同期限； 4、工作內(nèi)容和工作地點； 5、工作時間
2022.06.06 725 -
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臨時工用工協(xié)議屬于勞動合同嗎自《勞動合同法》實施后，過去意義上相對于正式工而言的“臨時工”已經(jīng)不復(fù)存在，勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同
2020.08.06 640
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臨時用工協(xié)議是合法的嗎
以提供一定勞務(wù)為內(nèi)容的所謂臨時用工協(xié)議，如雇傭協(xié)議、勞務(wù)協(xié)議，是符合法律規(guī)定的，合法的。但現(xiàn)實中很多企業(yè)簽訂所謂臨時用工協(xié)議或勞務(wù)協(xié)議逃避勞動法規(guī)定的義務(wù)，是違法的，應(yīng)當(dāng)按照勞動關(guān)系處理。按照《關(guān)于確
2022-02-11 15,340 -
臨時用工協(xié)議是否合法
以提供一定勞務(wù)為內(nèi)容的所謂臨時用工協(xié)議，如雇傭協(xié)議、勞務(wù)協(xié)議，是符合法律規(guī)定的，合法的。但現(xiàn)實中很多企業(yè)簽訂所謂臨時用工協(xié)議或勞務(wù)協(xié)議逃避勞動法規(guī)定的義務(wù)，是違法的，應(yīng)當(dāng)按照勞動關(guān)系處理。按照《關(guān)于確
2022-03-21 15,340 -
臨時用工協(xié)議違法嗎
臨時用工協(xié)議一般都是合法的。感覺我規(guī)定法律規(guī)定來看，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任
2022-05-28 15,340 -
臨時用工協(xié)議書是否違法
臨時用工協(xié)議一般都是合法的。感覺我規(guī)定法律規(guī)定來看，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任
2022-05-13 15,340
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靈活用工協(xié)議是勞動合同嗎靈活用工協(xié)議，不一定是勞動合同。勞動合同一般情況下都是書面的形式，而且需要滿足一定的實質(zhì)條件：用工者與被用工者之間已經(jīng)成立了實質(zhì)的勞動關(guān)系，二者之間存在從屬性的人身關(guān)系。具體來說，想要證明靈活用工協(xié)議屬于勞動合同，可以從以下幾點入手： 1、
6,160 2022.06.22 -
00:55
臨時工交社保嗎臨時工可以通過用人單位繳納社會保險費，也可以自行繳納社會保險費。法律未強制用人單位幫臨時工繳納社會保險費，用人單位招用臨時工的，可以選擇幫臨時工購買社會保險，也可以選擇不購買社會保險。用人單位愿意幫臨時工購買社會保險的，應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定扣
7,288 2022.05.11 -
00:56
臨時工工傷怎么處理臨時工工傷處理流程，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、把臨時工送往醫(yī)療機構(gòu)治療； 2、向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請； 3、經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定； 4、攜帶工傷認定決定書等資料，向工傷保險
2,776 2022.05.11
