臨時用工協(xié)議是合法的嗎
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以提供一定勞務為內容的所謂臨時用工協(xié)議，如雇傭協(xié)議、勞務協(xié)議，是符合法律規(guī)定的，合法的。但現(xiàn)實中很多企業(yè)簽訂所謂臨時用工協(xié)議或勞務協(xié)議逃避勞動法規(guī)定的義務，是違法的，應當按照勞動關系處理。按照《關于確立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
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根據(jù)我國法律規(guī)定，臨時用工合同是合法的，屬于以完成一定工作任務為期限的勞動合同，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
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臨時用工協(xié)議是最長的嗎
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2022-07-25 15,340 -
臨時用工協(xié)議書是否違法
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靈活用工協(xié)議是勞動合同嗎靈活用工協(xié)議，不一定是勞動合同。勞動合同一般情況下都是書面的形式，而且需要滿足一定的實質條件：用工者與被用工者之間已經成立了實質的勞動關系，二者之間存在從屬性的人身關系。具體來說，想要證明靈活用工協(xié)議屬于勞動合同，可以從以下幾點入手： 1、
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