員工未提前30天申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同可以嗎
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用人單位依法解除勞動(dòng)合同，支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。工作年限19，支付12個(gè)月工資，沒有提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同加1個(gè)月代通知金。依法解除勞動(dòng)合同上述的賠償是合理的。 若用人單位是違反《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可要求用人單位支付24個(gè)月工資。 《勞動(dòng)合同法》第42條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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用人單位提前30天通知解除勞動(dòng)合同，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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職工未提前30天通知解除勞動(dòng)合同合法嗎合法的。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！睋Q崗位顯然是變更勞動(dòng)合同，如果不與你達(dá)成一致就強(qiáng)行變更，屬于違反勞動(dòng)合同法，不知公司給你的解除勞
2021.10.13 427 -
可以提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同嗎用人單位無過失性辭退需要提前30天通知解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況。
2020.11.10 266 -
提前解除勞動(dòng)合同需要提前30天嗎勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.11.20 337
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可以提前30天解除勞動(dòng)合同嗎
解除勞動(dòng)合同提前30天通知，用人單位提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，
2021-11-19 15,340 -
提前30天可以解除勞動(dòng)合同嗎?
員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無需征得用人單位
2022-07-08 15,340 -
解除勞動(dòng)合同需要提前30天申請(qǐng)嗎
解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第37條和第38條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，勞動(dòng)者想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請(qǐng)，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的決定，勞動(dòng)者只需要依法通知用人單位，并證明書面通
2022-03-02 15,340 -
員工可以提前30天通知公司解除勞動(dòng)合同嗎？
解除試用期員工勞動(dòng)合同需要提前30天通知，解除試用期員工勞動(dòng)合同需要提前3天通知，解除嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司帶來直接實(shí)際損失的員工不需要提前通知，可以立即辦理辭退手續(xù)。
2021-11-03 15,340
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公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,344 2022.04.17 -
01:09
被騙簽合同能申請(qǐng)解除合同嗎被騙簽合同，可以申請(qǐng)撤銷合同，但是不一定能夠解除合同。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人受欺詐而依據(jù)非真實(shí)的意思表示簽訂的合同，為可撤銷合同。受欺詐一方可以向法院或者仲裁機(jī)構(gòu)，要求撤銷該合同，從而使該合同至始不發(fā)生法律效力。但是
1,507 2022.04.15 -
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公司提出解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月到一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11
