勞動合同無效時有效部分按照法律有效嗎?
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《勞動合同法》第二十七條規(guī)定:勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。這一規(guī)定明確了部分無效勞動合同的效力。在現(xiàn)實生活中,除了主體不適格的情況外,勞動合同所有內(nèi)容都無效的并不多見,更多的情況下是部分條款無效或者個別條款無效。正因為如此,《勞動合同法》沿用《勞動法》的規(guī)定,對此作出規(guī)定:勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。這一規(guī)定為處理部分無效的勞動合同提供了法律依據(jù),也避免了一方當事人借故以部分條款無效否定多數(shù)條款有效的可能性。根據(jù)《勞動合同法》的這一規(guī)定,對于有效的勞動合同條款,雙方當事人應(yīng)當繼續(xù)履行,而對部分無效或者個別無效的條款必須進行修改或者刪除。這里需要把握一個原則,即勞動合同的必備條款無效的,必須依法進行修改,不得刪除;如果是約定條款,可以修改,也可以在雙方當事人協(xié)商一致的情況下,對之進行刪除。
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無效的勞動合同對當事人一般沒有法律約束力,但勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動合同無效的情形:用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下簽約或者變更勞動合同的。
下列勞動合同無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。
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