加班工資是按實發(fā)還是應發(fā)
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加班工資以勞動合同約定的薪資作為計算基數(shù)，即應發(fā)工資。日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。工作日加班：支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；即月薪÷（21.75×8小時）*加班小時×1.5周末加班：應首先安排補休。不能補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；即月薪÷21.75*加班天數(shù)×2法定節(jié)假日加班：支付不低于工資的百分之三百的工資報酬；即月薪÷21.75*加班天數(shù)×3法律依據(jù)：《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！秳趧雍蜕鐣Ｕ喜筷P于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
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計提工資按照應發(fā)數(shù)計入相應的成本費用。在發(fā)放時，按扣除個稅、社保、公積金后的實發(fā)數(shù)貸記現(xiàn)金或銀行存款等科目。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
計提工資是以應發(fā)工資計提。借：生產成本(工人工資)制造費用(車間管理人員工資)管理費用(企業(yè)管理人員工資)營業(yè)費用(銷售人員工資)貸：應付職工薪酬—工資(應發(fā)工資數(shù)) 2、發(fā)放工資：借：應付職工薪酬-工資(應發(fā)工資數(shù))貸：銀行存款(實發(fā)工資數(shù))其他應付款-代扣代繳社會保險費(代扣代繳金額)其他應付款-代扣代繳住房公積金(代扣代繳金額)應交稅費-應交個人所得稅(代扣代繳金額)
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計提工資是按應發(fā)還是實發(fā)計提工資是按應發(fā)數(shù)。計提就是計算和提取。按規(guī)定的比率與規(guī)定的基數(shù)相乘。計算提取，列入某科目。是指在一個規(guī)定的基數(shù)上（如支付的合法員工薪酬），乘以規(guī)定的比率（如應付福利費全國規(guī)定的都是工資的14%），按此方法計算出來的就是應提取的應付福利費過
2020.09.12 954 -
計提工資按應發(fā)還是實發(fā)計提工資是按應發(fā)數(shù)發(fā)放。 計提時：借：管理費用/銷售費用/制造費用/生產成本--工資（應發(fā)數(shù)），貸：應付職工薪酬--工資（應發(fā)數(shù)）， 發(fā)放時：借：應付職工薪酬--工資（應發(fā)數(shù)），貸：應交稅費--應交個人所得稅，其他應收款--社保、住房公積金
2020.10.18 573 -
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加班工資是按照應發(fā)還是實發(fā)
加班工資以勞動合同約定的薪資作為計算基數(shù)，即應發(fā)工資。日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。工作日加班：支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；即月薪÷（21.
2022-04-20 15,340 -
加班工資是按實發(fā)還是照應發(fā)
加班工資以勞動合同約定的薪資作為計算基數(shù)，即應發(fā)工資。日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。工作日加班：支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；即月薪÷（21.
2022-04-08 15,340 -
加班費按應發(fā)工資還是實發(fā)工資
1、勞動者加班時獲得加班費的，用人單位要發(fā)工資的時候，獲得的工資應該是實發(fā)工資而不是月工資，月工資是勞動合同法約定的工資。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動法》第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立
2022-11-05 15,340 -
加班費是按應發(fā)工資還是按實發(fā)工資計算
1、勞動者加班時獲得加班費的，用人單位要發(fā)工資的時候，獲得的工資應該是實發(fā)工資而不是月工資，月工資是勞動合同法約定的工資。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動法》第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立
2022-11-12 15,340
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繳納五險一金是基本工資還是實發(fā)工資繳納五險一金是實發(fā)工資。五險一金是按照實際工資交的，這里所講得實際工資指的是工資總額。對于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個人部分、個人所得稅在內的全部應發(fā)工
19,708 2022.05.11 -
00:49
不按時發(fā)工資怎么賠償用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除了需要在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需要加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者沒有足額支付勞動報
5,052 2022.04.17 -
01:07
廠里拖欠工資怎么辦不按時發(fā)工資根據(jù)我國相關法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權利：1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；2、協(xié)商無果后，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；3、勞動者可以向當?shù)氐膭趧?/p>
2,153 2022.05.11
