解除勞動(dòng)合同的通知書快遞被拒怎么辦
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企業(yè)解除勞動(dòng)合同通知書快遞送達(dá)處理：如果快遞單據(jù)上明確寫著郵件內(nèi)容為《解除勞動(dòng)合同通知書》，那么勞動(dòng)者即便是拒簽也應(yīng)當(dāng)知曉了該郵寄的主要內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)視為已有效送達(dá)當(dāng)事人本人。 《民事訴訟法》中明確規(guī)定了郵寄送達(dá)是送達(dá)方式之一，當(dāng)事人因個(gè)人原因惡意拒收法律文書，自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 另外，郵寄送達(dá)拒簽視為有效送達(dá)在法院文書送達(dá)過(guò)程中，已經(jīng)有了法定依據(jù)。最高人民法院關(guān)于以法院專遞方式郵寄送達(dá)民事訴訟文書的若干規(guī)定》第十一條：因受送達(dá)人自己提供或者確認(rèn)的送達(dá)地址不準(zhǔn)確、拒不提供送達(dá)地址、送達(dá)地址變更未及時(shí)告知人民法院、受送達(dá)人本人或者受送達(dá)人指定的代收人拒絕簽收，導(dǎo)致訴訟文書未能被受送達(dá)人實(shí)際接收的，文書退回之日視為送達(dá)之日。受送達(dá)人能夠證明自己在訴訟文書送達(dá)的過(guò)程中沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，不適用前款規(guī)定。
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采取直接送達(dá)的方式，將《解除勞動(dòng)合同通知書》當(dāng)面送交本人，若本人拒絕簽收，則應(yīng)將當(dāng)面送達(dá)的情況作出書面說(shuō)明，以保留證據(jù)；采取郵寄送達(dá)方式，最好通過(guò)郵局以特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動(dòng)合同通知書》。若郵件被退回未能送達(dá)，則人力資源部應(yīng)將退回的信件完整保存；采取公告方式送達(dá)，即張貼公告或通過(guò)新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)60日，即視為送達(dá)。
員工拒收解除勞動(dòng)合同通知書公司的處理方法如下： 1、首先，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)員工類型作出基本的判斷，判斷這個(gè)員工對(duì)于解除或終止合同是什么樣的態(tài)度，是否存在抵觸情緒； 2、其次，如果判斷員工可能拒簽通知時(shí)，可以在書面送達(dá)通知時(shí)，同時(shí)準(zhǔn)備錄音設(shè)備，如果能夠在一些有視頻監(jiān)控和同步錄音的辦公室則更佳； 3、用人單位為確保萬(wàn)無(wú)一失，還可以采取郵寄送達(dá)的方式。
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快遞解除勞動(dòng)合同拒簽還有效嗎解除勞動(dòng)合同的快遞拒簽是否有效：可以拒簽，但是拒簽視為有效送達(dá)勞動(dòng)者即便是拒簽也應(yīng)當(dāng)知曉了該郵寄的主要內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)視為已有效送達(dá)當(dāng)事人本人。
2020.02.03 133 -
員工拒簽解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)該怎么辦員工拒簽解除勞動(dòng)合同通知書的處理方法如下： 1、首先，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)員工類型作出基本的判斷，判斷這個(gè)員工對(duì)于解除或終止合同是什么樣的態(tài)度，是否存在抵觸情緒； 2、其次，如果判斷員工可能拒簽通知時(shí)，可以在書面送達(dá)通知時(shí)，同時(shí)準(zhǔn)備錄音設(shè)備，如果
2020.08.28 339 -
解除勞動(dòng)合同的通知書解除勞動(dòng)合同的通知書，可以由勞動(dòng)者發(fā)出，也可以由用人單位發(fā)出。當(dāng)勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位，此時(shí)的通知書有提前預(yù)告性質(zhì)。
2020.01.29 166
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解除合同通知書被拒收怎么辦
解除合同通知書可以拒收，但是接收方“拒收”的行為不影響合同到期解除的法律后果。只要解除通知符合法定條件，寄件方履行了通知解除義務(wù)，且該信件已送到接收方的有效地址，被“拒絕”退回不影響已產(chǎn)生合同解除的法
2022-06-06 15,340 -
解除勞動(dòng)關(guān)系通知書被拒收怎么辦？
解除勞動(dòng)關(guān)系通知書被拒收的處理方式： 1、采取直接送達(dá)的方式，將《解除勞動(dòng)合同通知書》當(dāng)面送交本人，若本人拒絕簽收，則應(yīng)將當(dāng)面送達(dá)的情況作出書面說(shuō)明，以保留證據(jù)。 2、采取郵寄送達(dá)方式，最好通過(guò)郵局以
2022-06-01 15,340 -
被解除勞動(dòng)合同通知書
解除勞動(dòng)合同通知書 ： 你與公司所簽?zāi)暝氯盏摹秳趧?dòng)合同》。現(xiàn)因下列（）項(xiàng)之原因同知終止或解除： 1．合同期滿之日終止，不再續(xù)訂勞動(dòng)合同. 2．勞動(dòng)合同第條約定的終止條件已出現(xiàn).現(xiàn)決定以年月日終止勞動(dòng)合
2022-05-07 15,340 -
員工拒簽解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)怎么辦
1、員工拒簽解除勞動(dòng)合同的通知書，并不影響單位的解約行為，如果員工具有不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后仍不能勝任等情形的，單位需要提前三十日書面通知員工本人，在通知書到達(dá)員工，不需要其簽字，到期后即可解約；如
2022-07-17 15,340
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解除勞動(dòng)合同通知書怎么寫根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書時(shí)，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動(dòng)合同的期限、解除的時(shí)間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,657 2022.04.17 -
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解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,499 2022.04.17
