法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的
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勞動(dòng)法規(guī)定在節(jié)假日安排員工加班的應(yīng)當(dāng)支付300%的工資報(bào)酬。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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勞動(dòng)法通常是需要放假的，如果規(guī)定在節(jié)假日安排員工加班的應(yīng)當(dāng)支付300%的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。
勞動(dòng)法規(guī)定在節(jié)假日安排員工加班的應(yīng)當(dāng)支付300%的工資報(bào)酬。用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。
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休假日安排勞動(dòng)者工作的工資規(guī)定是什么休假日安排勞動(dòng)者工作的工資規(guī)定是，有下列三項(xiàng)情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬，具體如下： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安
2023.04.21 983 -
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法律規(guī)定,休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的我國(guó)法律規(guī)定,休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2020.11.25 552
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勞動(dòng)法規(guī)定在節(jié)假日安排員工加班的應(yīng)當(dāng)支付300%的工資報(bào)酬。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資
2022-03-15 15,340 -
法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的 未停，支付3倍工資合法嗎
法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付三倍工資，安排補(bǔ)休并不合法。休息日安排勞動(dòng)者工作的可以安排補(bǔ)休，一般按勞動(dòng)者當(dāng)天的工作時(shí)間安排相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休。法律規(guī)定：《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單
2022-04-17 15,340 -
法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，可以安排補(bǔ)休而不支付三倍工資合法嗎
法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付三倍工資，安排補(bǔ)休并不合法。休息日安排勞動(dòng)者工作的可以安排補(bǔ)休，一般按勞動(dòng)者當(dāng)天的工作時(shí)間安排相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休。法律規(guī)定：《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單
2022-04-07 15,340 -
勞動(dòng)法休息日安排勞動(dòng)者工作的
勞動(dòng)法中規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作可以補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬
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52,338 2022.04.12 -
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8,283 2022.05.11 -
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3,285 2022.05.11
