私企法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)當按照什么標準支付勞動者工資
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私企法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)當支付300%工資報酬。私企是中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)，按《勞動法》第二條規(guī)定，適用勞動法。根據(jù)《勞動法》第四十四條（三）項規(guī)定，私企依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。《勞動法》第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。在市場經(jīng)濟條件下，用人單位擁有分配自主權(quán)，有權(quán)依法確定其內(nèi)部職工的工資、獎金、津貼等各項待遇的標準，但是不得違反法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。
勞動法規(guī)定在節(jié)假日安排員工加班的應(yīng)當支付300%的工資報酬。用人單位應(yīng)當按照不低于工資的百分之一百五十的工資報酬標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。
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