勞動(dòng)合同法規(guī)定，法定假日安排勞動(dòng)者工作的，按什么標(biāo)準(zhǔn)支付工資?
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按勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定，法定假日安排勞動(dòng)者工作的，按3005%支付工資報(bào)酬。勞動(dòng)者法定假日本身不需要工作即享有工資，本身的工資是按照正常勞動(dòng)的工資發(fā)放的。而法定假日安排上班的，加班工資按300%標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，是另行計(jì)算的。附：《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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法定休假日安排勞動(dòng)者工作按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。雙休日加班可以實(shí)行調(diào)休，法定節(jié)假日加班不適用于調(diào)休，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)3倍工資的標(biāo)準(zhǔn)支付不低于工資300%的報(bào)酬作為加班工資。
勞動(dòng)法通常是需要放假的，如果規(guī)定在節(jié)假日安排員工加班的應(yīng)當(dāng)支付300%的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。
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休假日安排勞動(dòng)者工作的工資規(guī)定是什么休假日安排勞動(dòng)者工作的工資規(guī)定是，有下列三項(xiàng)情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬，具體如下： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安
2023.04.21 985 -
補(bǔ)休，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的勞動(dòng)法規(guī)定在節(jié)假日安排員工加班的應(yīng)當(dāng)支付300%的工資報(bào)酬。用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。
2020.08.19 249 -
法律規(guī)定,休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的我國(guó)法律規(guī)定,休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2020.11.25 552
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按勞動(dòng)合同法規(guī)定法定假日安排勞動(dòng)者工作的，按什么標(biāo)準(zhǔn)支付工資？
按勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定，法定假日安排勞動(dòng)者工作的，按3005%支付工資報(bào)酬。勞動(dòng)者法定假日本身不需要工作即享有工資，本身的工資是按照正常勞動(dòng)的工資發(fā)放的。而法定假日安排上班的，加班工資按300%標(biāo)
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定，法定假日安排勞動(dòng)者工作的，按什么標(biāo)準(zhǔn)支付工資？
按勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定，法定假日安排勞動(dòng)者工作的，按3005%支付工資報(bào)酬。勞動(dòng)者法定假日本身不需要工作即享有工資，本身的工資是按照正常勞動(dòng)的工資發(fā)放的。而法定假日安排上班的，加班工資按300%標(biāo)
2022-03-02 15,340 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定法定假日安排勞動(dòng)者工作的，按什么標(biāo)準(zhǔn)支付工資?
按勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定，法定假日安排勞動(dòng)者工作的，按3005%支付工資報(bào)酬。勞動(dòng)者法定假日本身不需要工作即享有工資，本身的工資是按照正常勞動(dòng)的工資發(fā)放的。而法定假日安排上班的，加班工資按300%標(biāo)
2022-05-01 15,340 -
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定法定假日安排勞動(dòng)者工作的，按什么標(biāo)準(zhǔn)支付工資？
按勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定，法定假日安排勞動(dòng)者工作的，按3005%支付工資報(bào)酬。勞動(dòng)者法定假日本身不需要工作即享有工資，本身的工資是按照正常勞動(dòng)的工資發(fā)放的。而法定假日安排上班的，加班工資按300%標(biāo)
2022-04-09 15,340
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勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱(chēng)為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15 -
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勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
