勞動法規(guī)定休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，工資應(yīng)如何支付
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休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。
如果休息日安排勞動者工作又不能安排補休，需要分情況討論。如果用人單位是休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，需要向勞動者支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；如果是在法定休假日安排勞動者工作的，需要向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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法律規(guī)定,休息日安排勞動者工作又不能安排補休的我國法律規(guī)定,休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2020.11.25 552 -
休息日安排勞動者工作又不能安排補休怎么處理休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報酬。
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休息日安排勞動者工作又不能安排補休該怎么辦休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，需要根據(jù)具體情況判斷： 1、如果用人單位是休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，需要向勞動者支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 2、如果用人單位是在法定休假日安排勞動者工作的，需要向勞動者支付不低于
2022.07.15 763
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